今年以来，人社部门紧紧围绕中心、服务大局，各项事业得到长足发展。

统筹用好就业扶持政策和精准帮扶措施，全面落实2月1日正式实施的《政府购买就业公共服务办法》，持续优化就业创业环境，大力帮扶重点群体就业。1月至4月，新增城镇就业4.01万人，城镇失业人员就业1.77万人，完成补贴性职业技能培训1.57万人。

深入实施全民参保计划，不断健全保障制度体系，建立跨部门数据共享机制，推动精准扩面。稳步推进社银合作“就近办”，推动社保服务“一码十办”再升级，目前首批江苏银行17个服务网点已通过省级验收，将于近期挂牌亮相。截至5月底，全市新增企业职工基本养老保险参保约7.9万人。

抢抓长三角区域一体化发展战略机遇，加大人才“引育用留”力度，持续开展“就在南通”“才来江海”“职引未来”三项行动，提升高校毕业生留通返通就业率。2022年，全市新增就业参保高校毕业生4.81万人，创历史新高。今年一季度，全市新增参保高校毕业生10769人，同比上升108%，引才工作实现“开门红”。

推进新时代和谐劳动关系创建活动，统筹维护劳动者权益和企业发展，完善企业薪酬调查和信息发布制度，持续提升劳动关系治理效能。全市劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达到100%；劳动人事争议仲裁案件结案率为81.34%。

深化人社领域“放管服”改革，持续加强系统法治、行风和信息化建设，为企业和群众提供更加方便快捷的公共服务。加快推进省市人社业务协同系统建设，在数字化转型中实现各业务板块、各级人社部门之间的业务协同和数据共享。1月至4月，省人社一体化信息平台数据共享率、人社政务好评率均达100%，12333综合服务满意度为93.5%。