□郝冬梅

18日上午，首届“南通卫健系统职工子女暑期公益夏令营”在市青少年活动中心开营，旨在提高全市医疗系统职工及子女生活幸福感和归属感，切实解决“双医”职工暑期“看娃难”的实际问题。

（7月19日本报2版）

在网络上流传着一个经典的段子：“为什么要放假，因为再不放假，老师要疯了；为什么要开学，因为再不开学，家长就疯了！”

漫长的假期，对于孩子来说是幸福的，但对于很多家长来说，“熊孩子”的暑期安排是个难题。出去旅游，天太热；上培训班，假期又变成学期；让孩子独自在家，不放心……家长们的焦虑是不争的事实。

如何化解“谁来带娃”的尴尬？首届“南通卫健系统职工子女暑期公益夏令营”就是十分有意义的事情，它是实实在在的“单位帮助看娃”的举措。

其实，“单位帮助看娃”不是赔本的买卖——纾解了职工“人在曹营心在汉”的烦恼，能让职工安心工作。用人单位把职工当亲人，职工岂能不把用人单位当家园？

“单位帮助看娃”是一种双赢，其构建的是新时代的企业和职工的融洽关系、亲情关系。早在几年前，南京鼓楼法院就开办了“暑期托管班”。托管班吸纳小学1至6年级的干警子女入班，解决了干警们的暑期后顾之忧，受到欢迎是自然而然的事。

“暑期单位帮看娃”，破解了职工无法带娃的难题，彰显了用工单位的担当，值得大力推广。