□刘予涵

4日晚，海安万达广场上到处是错落有致的摊位、求贤若渴的企业、青春洋溢的求职者。“才聚海安，智注新城”海安市青年人才夜市暨重点企业直播带岗招聘会开启了文明实践“夜模式”。

（8月8日本报2版）

传统的招聘会往往设在人力资源市场，用人单位和求职者需到人才市场进行供需见面，看起来虽然很方便，但有些求职者因时间上有冲突，无法前往现场应聘。如今，招聘会设在热闹的夜市区，为企业和求职者提供轻松悠闲的“零距离”洽谈机会，这样的招聘形式不仅新颖，而且也很接地气，值得效仿。

一方面，招聘夜市彰显了劳动就业服务的温度。就业服务部门充分利用夜市人流量大、氛围轻松等特点，将年轻人喜闻乐见的夜生活场景与求职招聘服务相融合，让求职者逛着夜市就能找一份合适的工作，实现家门口就业的愿望，体现了职能部门服务思路的创新和服务方式的下沉，彰显出主办方“以人为本”的服务情怀。

另一方面，招聘夜市有利于提高就业成功率。夜市招聘既不需要专门的招聘场所，也不需要选定日期，招聘企业像“摆地摊”一样亮岗位纳人才，求职者像“逛夜市”一样寻找工作，在轻松的氛围中，双方一拍即合。

此外，招聘夜市还促进了夜间经济的繁荣。需要找工作的人，在应聘之余顺便逛逛夜市，也为夜市聚拢了人流量，助推了人气商气提升，促进了市场消费。

总之，夜市招聘会跳出了传统的招聘模式，将当下火热的“夜市经济”与“人才招聘”进行有机结合，体现了公共就业服务的精细化和个性化，满足了求职者的多样化需求，激发了就业市场活力。期待这样的招聘活动能够常态化开展，让公共就业服务更具“烟火气”，让城市夜经济更加红火。