□徐静煜

近日，新华每日电讯刊发的《“小油条”要不得》一文引起广泛关注。“小油条”们把油滑当智慧，把算计当精明，把世故当成熟，把麻木当深沉，把怯懦当稳健，总是浑水摸鱼、长袖善舞，奉行“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”的“利己信条”，极易拖延办事时间、降低工作效率，影响各类职权职能的正常发挥。因此，年轻干部的“小油条”心态，亟须管在萌芽处、防在未然时，用好去油止腻“三剂良方”，打造干净清爽政治生态。

源头“控油”，常补理论思想“添加剂”。部分年轻干部好大喜功、贪功钻营，追根溯源就是党性上沾了污、思想上出了错、信念上蒙了尘。面对新岗位、新挑战，年轻干部需走出校园“舒适圈”、离开家庭“避风港”，常抱“归零心态”，认清长相不代表品相、学历不代表能力，从源头上做好选控，坚持不懈用党的先进理论武装头脑，在勤学不辍中坚定信念，在日学日新中提升自我。

精准“防油”，巧借综合考评“阻燃剂”。预防“小官油子”滋生，关键在于完善考核评价体系。要树立“能者上庸者下，优者奖劣者汰”的用人导向，把考评结果与干部选拔任用、职务职级晋升等方面联系起来，奖优罚劣、奖能罚庸，全力杜绝“小油条”们躺平躺赢、得利得势的“自燃”现象发生。

猛药“去油”，善用干部监督“除垢剂”。万事由廉而立、由腐而废，帮助年轻干部跨越“油腻沼泽”，必须下狠功、出实招，强化干部监督，严肃执纪问责。一方面，要早发现、早纠正年轻干部的“油化倾向”，通过民主生活会、组织生活会等方式让年轻干部咬耳扯袖、红脸出汗，让躺平之人无机可乘，让油腻之风难以盛行；另一方面，要真处置、真治疗年轻干部的“沉疴积弊”，让“新老油条”提心吊胆一阵子、悔恨反思一辈子，让清正廉洁之风常驻年轻干部心间。