多年来，一些企业等到春节前后才想起花式引才、招工，很多时候成了应急之举、权宜之计。事实上，让企业的劳动力队伍保持稳定，需要立足留人先留心。比如，不仅要在物质层面提高劳动者待遇，还要在精神层面善待劳动者、尊重劳动者，把堵心的诉求变成舒心的体验，这样才能让劳动力、技能人才有尊严地工作和生活，涵养对企业和城市的认同感、归属感。此外，政府部门、工会组织等也要拓展服务手段，帮助企业与劳动力输出地开展劳务协作对接，同时，不断完善技能人才发展规划，提升职业教育与社会需求的适配度。

——工人日报：《“春节留人”要多出实招》

因为竞争激烈，现在各个电商平台都在争抢客户。但是在一个正常的商业环境下，既要满足消费者的需求，也要维护好商家的合法权益。商家应坚决依法保护消费者网购无理由退货的权益，但允许退款不退货的“仅退款”模式，并不意味着消费者可以滥用这一权利。商家正常运作、盈利是商业社会能够正常运转的一个条件，这是最基本的商业逻辑。

——钱江晚报：《勿以规则之名伤害合法权益》