如何推动机关党建和业务工作深度融合？通州区委组织部从改革入手，通过建立健全工作机制、统筹加强工作质效、创新创优工作举措，形成了机关党建工作规范有序、创新提升的新局面。

2019年6月，通州区委组织部从架构上，对由部统一管理的部机关、区委编办、区委老干部局原有的党组织整合优化，成立区委组织部机关党委，下设5个党支部，其中部机关设3个党支部。各党支部在机关党委的统筹领导下独立承担党建责任、落实党建任务、开展党建工作。

整合后部机关党委共有92名党员，在支部设置时，注重将不同工作条线、不同科室的党员编入同一支部，加强不同工作领域的沟通。部机关党委牵头，以“主题党日”互看互比互学活动为载体，经常性组织党支部和党小组间的相互观摩学习。截至目前，共举办互看互比互学活动5期，每个支部均牵头主办1期，每期邀请其他各支部的支委、党员参加观摩。

部机关党委党员在工作业务上涵盖干部、基层党建、人才、编制、老干部等多个条线，在党建活动组织过程中，各党支部充分挖掘、资源共享。部机关党委每季度组织开展全体党员参加集体学习活动，干部教育、基层党建、老干部条线积极联系邀请党课名师、上级领导、基层标兵、退休老同志等走上讲台为党员授课，今年以来举办各类学习7次。部机关党委结合业务工作常态化开展走访调研，相关条线积极联系牵头，每名党员挂钩联系1个村（社区）党组织，对接1名人才、助推1个项目、服务1家企业，每月实地调研指导不少于1次，在服务联系基层的过程中取长补短、积累经验。

区委组织部是区委管党治党的重要职能部门，部机关党委带好头，每月召开党委会，研究月度工作要点并下发至各个支部，并以季度为单位，开展组织生活互查互比互学促提升“三互一促”活动，组织各支部对组织生活开展情况、记录情况开展“推磨式”互查，当场指出不足、反馈问题、落实整改。

机关党建工作与业务工作脱节，就会浮于表面、流于形式，呈现“两张皮”。部机关党委从党小组这个组织体系的末梢入手，充分发挥党小组党员数量精，便于组织活动，形式灵活多样的特点，推动业务学习、工作研讨与党小组活动相结合。坚持日常学习常态化，以党小组为单位，每周安排1个主题，开展1次研讨，召集“诸葛亮会”，开展“头脑风暴”，分管领导以普通党员身份参加党小组活动，对党建和业务重点任务完成情况进行讲评，促进党建、业务工作融合推进。

通州区委组织部还以区级机关“惠民助企”党建服务品牌创建活动为契机，优化部机关党委“先锋领航”党建品牌。与开展组工干部“作风大优化、岗位大练兵、工作大落实”专项行动相结合，在服务基层、惠民助企中展示组工干部新形象。 ·望悦·