□余 示

上周，我市召开培育基层党建工作示范点现场推进会，将用“党建+金融”助力乡村振兴的如皋农商银行党委等4家单位列为实地考察点。（7月4日《南通日报》）

全面推进乡村振兴，党建引领是关键。我们要以更加有力的举措提升基层党建水平，实现党建与乡村振兴同频共振。

培育一批乡村振兴“领头雁”。基层党组织书记是乡村振兴直接组织者和执行者，必须综合施策，配强乡村振兴的“火车头”。村（社区）党组织换届后,一批新书记走马上任。可采取城乡党组织结对、村企党组织共建、村事党组织互动等形式，实施好融合党建工程，助推高质量发展。要让村（社区）党组织书记干事有舞台、提升有空间。组织开展“十佳村级领头雁”评选活动，并强化评选结果的运用，深入挖掘优秀村（社区）党组织书记典型事迹，及时提炼总结其经验做法，广泛宣传推介。

精准管理激发党员活力。党员教育管理是基层党组织的基础性工作。要立足实际，区分农村党员不同类别、不同需求，实施分类管理、分类教育、分类服务，以精准科学管理激发党员活力，助推乡村振兴。

实行分类定标定责，变党员管理“格式化”为“差异化”。农村党员年龄参差不齐、流动频繁、社会角色多样化、思想观念差异大，呈现出不同的活动规律和教育需求。要按照利于教育管理和作用发挥的原则，将农村党员分为四个类别。在村从业党员形成挂牌设岗和示范引领的措施，围绕发展、服务、治理等方面工作，划分党员责任区，设置党员先锋岗，搭建作用发挥的平台。县（市、区）以外农民工党员探索流入地与流出地协同管理长效机制，落实定期汇报、线上谈心、网上党课等制度，让他们纳入组织的视野。

让乡土人才成为乡村振兴的“金钥匙”。当前，乡村振兴推进过程中面临人才总量供给不足、本土人才难培养、优秀人才留不住等问题。要健全完善乡土人才引进、培养、使用、评价、激励等机制，鼓励引导各类人才在基层一线安营扎寨。要将乡土人才资源作为经济发展的切入点和突破口，以机制创新推动人才振兴，持续优化乡土人才资源配置。要更新人才观念，放宽眼光境界，通过广泛推荐、实地走访，深度挖掘乡村能工巧匠，建立乡土人才动态管理数据库，把各类人才集聚起来，形成合力。

要积极探索乡土人才培育机制，加强职业技能培训，建立乡土人才评价认定机制，举办各类乡土人才技能大赛和展示展演活动，持续激发乡土人才创新创造活力。要注重示范引领，选树典型，培养一批有一技之长、带动能力强的“土专家”“田秀才”。选树乡村工匠典型，鼓励能工巧匠“带徒弟”传授技艺，引导更多的乡土人才在农村大显身手，为推进乡村振兴贡献聪明才智。