本报讯 （记者黄海 通讯员黄欣美）“小葛，做好基层工作，嘴要甜、腿要勤、心要诚，要真正跟老百姓打成一片。”有着20多年基层治理经验的启东市汇龙镇副镇长李雷兵，这样向他的帮带对象葛于波讲解自己的“群众经”。今年以来，作为年轻干部培养的实践探索和创新，启东市推行年轻干部“青蓝结对”导师帮带制。截至目前，全市区镇和市级机关部门中共有青蓝对子432个，覆盖率超90％。

据了解，根据培养选拔优秀年轻干部的部署要求，启东市明确，年轻干部成长导师一般由市级机关各部门和各镇（园区、街道）领导班子成员、不再担任领导职务干部、中层干部担任；帮带对象一般为30周岁以下年轻干部、其他需要进一步培养的年轻干部。

在推进“导师帮带制”实践活动过程中，导师带领徒弟走村入户，调解矛盾纠纷、协调重要工作、处置突发事件，边做边教、边练边评，帮助年轻干部迅速与群众打成一片。从被拒之门外到给面子让你进家门，从话不投机到与老百姓心交心……合作镇年轻干部袁伟在半年时间里，成长为对村民情况如数家珍的优秀基层干部。这一切，离不开有丰富基层工作经验的副镇长王永刚的带领。一句句教授方言土话，手把手传授交流方法，王永刚以自身经历告诉徒弟，语言的交流是心灵的沟通，没有同群众情感上的融洽，就很难与群众形成共鸣。

据了解，启东通过结对式帮带，把课堂设在项目一线、工作现场、试点前沿，帮助帮带对象提升实战化能力；授课式帮带，运用培训授课、巡回宣讲等形式，分享治理经验……一系列行之有效的帮带途径，让“导师帮带”工作向系统化、制度化方向不断推进。通过帮带培养，启东市已经有120余名年轻机关干部成长为单位骨干。