□吴益平

党的二十大报告中强调“增进民生福祉，提高人民生活品质”。民以食为天，食以水为先，水务事业关系人民生活质量，是经济社会发展的重要保障。作为与人民群众生产生活密切相关的公益型服务企业，南通水务集团担负着南通三区两县（市）550万人的用水及主城区120万人的污水处理和排放重任，是南通加快建设“一枢纽五城市”，奋力打造全省高质量发展重要增长极的要素支撑。

三年来，我们通过深化体制机制改革发展，初步形成了以地级市为单位的区域供水布局、比较完善的中心城区上下水一体化建设管理机制、污水处理市场化结算规制、技术较为先进布局较为合理的水厂、污水处理厂集聚群等特色亮点。“十四五”时期是南通水务规模优势进一步扩大、创新优势进一步增强的关键期，是建设“全省一流、长三角有影响、全国有特色”水务企业的攻坚期。当前，集团党委认真学习贯彻党的二十大精神，牢记初心使命，响应市委号召，以逢山开路、遇水架桥的劲头，团结带领集团全体干部职工以“5+2”“白加黑”的奋斗姿态，扎实推进南通水务高质量发展各项工作，用我们的“辛苦指数”换来南通城乡居民用水的“幸福指数”。

当前水务一体化发展不断深入，迎来发展机遇的同时，也面临着区域供水需求量不断增加、供排水服务水平亟须提升、骨干人才集聚度不高等挑战。这就要求我们要深挖问题症结，破解发展难题。要加快推进李港水厂，洪江、通盛、东港三家污水处理厂四期扩建以及平海线供水管线建设等基础设施建设和老旧小区供水设施提标改造，优化厂、站、网一体化运行管理，不断提升供排水保障安全，确保市民用水无忧、排水无虑。要围绕接水服务、客户服务、维修服务三个方面，通过开辟多渠道互动受理平台、推行“客户经理”服务、简化供排水报装流程、提升管网抢修时效等，打造“万事好通·水润万家”营商环境品牌，提升用户用水获得感、幸福感。要加大优秀人才招引、职工业务技能培训力度，强化骨干人才培养，淬炼干部职工“闻令而动、军令如山的执行力，好学善思、业务熟练的硬本领，争先创优、勇争一流的精气神，用户第一、服务至上的新理念，遵纪守法、健康阳光的人生观”，努力打造一支“懂业务、负责任、守纪律”的员工队伍。

水务事业涉及大量的工程建设、招标采购事项，其中的廉洁风险不言而喻。我们要切实扛起责任担当，坚决与腐败行为作斗争，把全面从严治党抓出新成效，为干事创业营造风清气正的良好环境。近年来，我们先后开展“作风集中整治月”“作风整治提升行动”“营商环境提升行动”，组织对各处室、单位工作作风、制度执行、任务完成等情况开展监督检查。同时，汇编正反典型案例，以身边事教育身边人，推动作风持续转变。在推进水务事业高质量发展的新征程上，我们将以党的二十大精神为指引，奋力争创一流水务业绩，为推动中国式现代化南通新实践贡献水务坚实力量。

（作者系南通水务集团有限公司党委书记、董事长）