□刘曦

为配合做好春节期间稳岗留工相关工作，市人社局专门制定印发了用工奖补政策实施细则，对人力资源服务机构推进就业奖励、企业招聘补贴及春节返岗补贴的申请和发放工作进行了细化。（1月18日《南通日报》）

离家千里，乡愁满腹，此乃人之常情。春节是最隆重、最热闹的一个传统节日，阖家团聚更是大多数异乡人一年到头辛苦工作的奔头。因此，只有设身处地与异乡人共情，才能理解春节返乡潮背后的思乡之情、访亲之切。回不回家，是摆在异乡人面前的一道选择题，更是摆在政府、企业和社会面前的一道节前加试题。“此心安处是吾乡”，心安定了，人就会有归属感和幸福感。

这就要求各级政府和用人单位，都要拿出具体措施，把就地过年的“后续服务”做好、做足，不能让在城市里奋斗打拼、作出贡献的异乡人受委屈。留下来，就要保障年味不能少、关心不能少。既要有“真金白银”的实招，也要有真情实感的暖招。从物质和精神两个层面弥补外来务工者不能和家人团圆的遗憾，最大程度地释放政府和用人单位的诚心暖意，这不仅考验着城市管理者的智慧，也体现着一座城市的温度。在春节期间除了发红包、付房租、包吃住等物质保障外，还要充分考虑精神文化、文娱活动需求，联合社区、公益组织等开展丰富多彩的节日娱乐活动。在春运高峰期过后，可以错峰回家并享受带薪休假和往返车费补贴，还可以发放爱心大礼包、寄特产回家……诸如此类，越是细枝末节、细致入微的“留人红利”，越能彰显以人为本的关怀和体贴。往年每逢春节过后，各个城市之间都会上演激烈的“抢人大战”。而“稳岗留工”就是一场提前打响的人才吸引大战，如果一座城市和用人单位能够在以“薪”留人的同时注重以“心”留人，一定也会实现春节后的“开门红”。

以薪留人是物质激励，可以增强获得感；以心留人是情感慰藉，能提升幸福感。心“薪”相印、双管齐下，这个春节，让留在南通的他们吃得香喷喷的、穿得暖融融的、脸上笑呵呵的，真真切切感受到家的温暖。