□成飞

党的二十大报告强调，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。近年来，南通工会积极探索新就业形态劳动者工作方法路径，助力他们融入城市生活，鼓励参与基层治理，共享改革发展成果。

强化思想引领，把新就业形态劳动者动员起来。新就业形态劳动者分布散、流动快，但观念新、思想活。各级工会坚持党建引领，注重加强思想政治建设，以红色基因教育、动员、影响他们听党话、跟党走。主动将新就业形态劳动者工会工作融入推进新兴领域党建工作体系，坚持每年一主题、每季一活动，通过“在路上说、到服务站说、进直播间说”等喜闻乐见的活动形式，推动党的二十大精神入脑入心、走深走实。创新在一线职工疗休养中融合开展党史学习教育，常态化组织开展“思政教师进新业态”宣讲，邀请新就业形态劳动者到工会机关参加主题党日、道德讲堂等活动，把新就业形态劳动者紧紧团结在党的周围。

强化建会入会，把新就业形态劳动者组织起来。在网上、在路上，流动性、灵活性，是新就业形态劳动者的最大特点。各级工会通过“重点突破、行业覆盖、区域兜底”方式，全链条推进，全流程规范、全覆盖推进新就业形态劳动者建会入会。积极开展建会百日行动、集中入会行动、“蓝骑士”入会季、“T3出行”集中入会等多项活动，在全省率先成立第一家美团、饿了么外卖骑手工会。坚持“实体化运行、标准化组建、规范化建设”原则，所有新就业形态劳动者工会组织全部依托关联企业或属地区域、行业组建。一年来，新组建以货车司机、网约车司机、快递员、网约配送员为主体的基层工会118家，吸纳各类劳动者工会会员4.11万人。

强化服务保障，把新就业形态劳动者凝聚起来。让新就业形态劳动者成长成才有通道、赋能富裕有底气，是大家的共同梦想。各级工会把解决新就业形态劳动者“急难愁盼”问题，作为工会服务的努力方向。2022年联合市委组织部等部门实施 “助新成才”计划，在全国率先探索成立“江海新才”学院，设立“江海新才”助学金，首批98名学员入学。在全国率先成立南通市快递行业协调劳动关系三方委员会，同时在网约车、电商等新业态破题开展集体协商、签订集体合同。全市把每月20日设为新就业形态劳动者关爱日，组织开展暖新“8+X”综合服务集市，赠送意外伤害保险8494份、健康体检3480份、重大疾病保险4300份等，用心用情把党和政府的关怀、工会“娘家人”的温暖送到新就业形态劳动者的心坎上。

（作者系南通市总工会党组成员、副主席）