市人社局党组书记、局长 凌建华

优化提升营商环境没有休止符,永远在路上。市人社局坚决贯彻市委、市政府决策部署，全面落实2023持续推进“营商环境提升年”实施方案要求，立足人社主责主业，把优化营商环境作为“一号工程”，把企业需求当做“心头大事”，进一步升级政策举措，提优服务质效，顶格推动落实，以部门主动加压挑担为企业发展减负添力，全力以赴打造一流的人社营商环境。

聚焦就业稳企，变后道保障为前端供给。深化人社服务专员制度，主动对接我市优势产业和重点企业，持续开展政策宣传、岗位募集发布、用工指导等全链条、全方位、全周期服务。加大“苏岗贷”推广力度，对吸纳就业多、稳岗效果好、用工规范的中小微企业投放普惠性信用贷款，支持企业稳岗扩岗。强化跨地区劳务协作，建设30个标准化“家门口”就业服务站，培育本地特色劳务品牌，“外引内招”双线保用工、促就业。构建职业技能大培训机制，突出针对性和实效性，开展技能培训不少于8.5万人次，全力支撑产业转型升级。促进创业带动就业，优化富民创业担保贷款政策，拓宽享受范围，实行重点群体首次贷款全额贴息，助力大众创业创新。

聚焦人才强企，变常规招引为精准导入。继全省率先建立从大专生（高级工）到博士后（高级技师）的青年人才津补贴体系后，按照“城市人口导入”和“住房优惠政策”相结合思路，再将津补贴享受期限从3年延长至5年，用真金白银吸引青年人才加速集聚。通联全国206所合作高校就业平台，以“数智型”引才系统推动供需精准匹配，以项目化路径对接推动产才深度融合，以“嵌入式”人才服务推动招才引智“无处不在”“无所不及”“无微不至”，全年组织现场招聘活动200场，开展赴外引才80场，提供高校毕业生就业岗位10万个。优化高技能人才培养模式，新增高技能人才培训1.2万人次、数字技能人才培训8000人次，持续激发创新创造活力，服务支持企业做大做优做强。

聚焦服务便企，变形式整合为内在融合。加快人社政务服务数字化转型升级，上线运行省市人社业务协同系统，促进各业务板块、各级人社部门业务协同联办和数据信息共享，实现更深层的“一网通办”。加强社银合作，有序推动养老保险、工伤保险、就业创业、社保卡等6大类40项社保高频服务事项向银行网点延伸，让企业群众 “就近能办”“多点可办”“少跑快办”。扩大电子社保卡覆盖范围，拓展交通、文旅等居民服务应用新场景，形成“线上线下”融合、“一干多支”布局的人社便民服务“生态圈”。主动融入数字政府主架构，高效运行人社一体化信息平台，推出更多“一件事”“套餐办”“打包办”事项，为企业和群众提供公平均等、便捷优质的人社公共服务。