□庄蓓

7月12日，2023中国南通江海英才创业周活动拉开帷幕，本届创业周活动主题为“才涌江海竞未来”。我市采取“1+9+10”模式，通过举办开幕式、专题子活动以及县（市、区）开发园区地方专项活动，发布人才新政4.0版、新科创30条、江海英才青年卡等，全面推介、充分展示南通创新创业的发展环境。

人才是城市发展最根本的优势，也是竞争中掌握主动、制胜未来的金钥匙。党的二十大报告明确指出人才是第一资源。作为地区发展的第一资源，先进生产力的要素之一，人才对于促进地区产业结构优化调整、引领产业创新发展等方面起着重要作用。近年来，南通深入实施人才强市战略，人才成为推动南通经济社会发展的强大引擎。需要我们扎实推进江海英才集聚工程，持续迭代更新人才政策，做优做细人才服务，全力打造引才聚才“强磁场”。

在“引”字上下功夫，畅通招才渠道。抓人才就是抓发展，作为习近平总书记亲临视察、点赞勉励的城市，南通正处于新一轮发展黄金机遇期，比以往任何时候都求才若渴、唯才是举、惜才如金。因此，要紧扣创新驱动引领高质量发展战略，紧盯未来产业发展方向，引进紧缺型、复合型人才和高层次管理人才。搭建才企对接桥梁，努力开启城市与人才的“双向奔赴”。用“真心引人、事业引人、机遇引人”，支持用人主体引才，瞄准顶尖人才，紧盯领军人才，抓好青年人才，构筑潜力人才“蓄水池”。

在“育”字上做文章，搭建发展舞台。人才聚则城市兴，人才有舞台，城市才有发展。积极培育好现有人才和本土人才，最大限度挖掘和提升现有人才潜能，是壮大人才队伍的主要途径。培养是基础、用好是目的，二者相辅相成、有机统一。需要我们不断创新体制机制，夯实平台载体，搭建聚才用才大舞台，坚定人才培养自信，造就一流科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，用好用活各类人才。打通“产学研”一体化育人模式，建好“政校企”技能人才培养联盟，支持“订单式”培养技能人才，着力培养卓越工程师和高技能人才，为南通长远发展育才储能。

在“留”字上谋创新，强化要素保障。引进人才、留住人才，靠政策更靠服务，比真金白银更要比真心实意。持续营造更优干事创业环境，在全社会形成尊重人才、重视创新的浓厚氛围，才能让各类人才“在南通看见美丽中国”“在南通成就美好人生”。这就需要我们坚持问题导向，直面制约我市新时代人才事业发展的痛点、堵点，对症下药，靶向施策，构建起更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，用事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，努力让各类人才在南通有归属感、荣誉感。要推动人才流动、人才落户、人才安居等政策落地落实。还要定期开展人才需求调研，掌握人才需求导向，满足人才的多元化需求。安排专人专责落实人才服务政策，确保人才政策落实落地、发挥作用。建立监督和投诉反馈机制，给予人才评价权，不断提升人才队伍的满意度和幸福感。