本报讯 （通讯员孙奕程）今年以来，海安市积极整合干部监督资源，通过听、查、改“三步法”，有效激发党员干部干事创业精气神。

海安干部监督，分机关部门、区镇街道、企事业单位，开展贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”专题调研，通过集中座谈、个别访谈、问卷调查等征求基层意见，一线了解党员群众对干部担当作为情况的总体评价。定期召开干部监督联席会议，听取纪委监委等成员单位的意见建议，及时掌握党员干部不担当不作为方面的负面信息，结合调研及考核情况进行印证和补充。

同时，组建担当作为专项督查组，制作《领导干部担当作为情况对照自查表》等，深入双招双引、房屋征收等重大任务一线零距离开展“嵌入式”督查。截至目前，覆盖党员干部2000多人次。结合市委巡察，对公安、交运等29个部门单位开展干部担当作为情况专项检查，发现担当精神弱化等具体问题30多个，核查3件担当作为线索，对两名干部提醒谈话。

此外，海安还指导基层党委（党组）对照清单自查自纠，制订整改方案46个，按序时推进整改工作。某局党组按照整改要求，对1名不适宜担任现职、反映较大的中层干部进行了“下”的调整，有效发挥警示作用。