□张志泳

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企实现高质量发展的独特优势。聚焦高质量发展这一首要任务，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，大力实施党建群建“十项工程”，充分激发集团党员群众干事创业热情和创新创造活力，打造一流城市综合服务运营先锋队，努力用高质量发展新成效为推动中国式现代南通新实践作出国企的应有贡献。

细谋一分，以更高站位迈好步子、打实底子。深入实施红心向党工程。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工，推动党的二十大精神进工地、进班组、进一线，针对干部职工关心的热点难点做好宣传引导、释疑解惑，牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权和主导权。深入实施建章立制工程。每年修订党建制度“红本子”和管理制度“蓝本子”，不断夯实制度基础，促进规范管理。实行“一委员一实事”制度，党委委员和工会委员每年牵头组织完成一件以上干部职工期待的实事。实行“春训”制度，集中脱产学习培训，提高党群工作队伍整体专业素养。实行党群工作月度例会制度，对照日常工作和品牌创建等抓好推进落实，提高工作执行力。实行职工恳谈会制度，每年召开2次以上职工代表恳谈会，确保“事事有回应、件件有落实”。深入实施共同富裕工程。提高职工薪酬福利水平，让职工有安全感和获得感。建立困难职工数据库，常态化开展慰问帮扶、送温暖等活动。连续5年持续帮扶困难女童，连续3年做好扶持结对贫困村工作，连续3年结对帮扶四川凉山彝族小学。

对标一流，以更大力度激发活力、提速发展。深入实施建功立业工程。引导干部职工自觉服务中心大局、履行主责主业，在各条线争先创优、建功立业。围绕产业工人队伍改革和高质量发展，组织劳动竞赛、职业技能竞赛，建成养老护理高技能人才培养基地，养老等职业技能培训与等级认定服务覆盖全南通。深入实施素质提升工程。制定出台《关于培育学习型组织和学习型职工的实施意见》，科学安排岗前培训、业务培训、理论培训、能力培训，专业技能岗位推进“名师带高徒”“高工带普工”“高职带初职”的“三带”机制建设；支持职工提升学历，鼓励申报学历提升“圆梦计划”；优化薪酬体系，全面建立学历、职称、技能等与工资收入挂钩机制，促进职工整体素质持续提升，促进集团人力资源开发。深入实施创新赋能工程。全面建立劳模创新工作室，积极组织“五小”创新主题活动，引导干部职工敢想敢试敢闯敢为，结合工作实际引入互联网+、大数据等先进理念和技术，升级改造工作场景或实现系统集成，日常事务导入OA流程实现无纸化，为集团提质增效注入创新动能。

深耕一线，以更实举措展现责任、担当作为。深入实施健康护航工程。用心建好“职工之家”，做好健身场所及设施设备的日常管维，增设“爱心药箱”。深入开展“健康伴我行”主题活动，组织全员年度体检，聘请专职医生作为“首席健康师”，提供日常医疗护理等咨询服务，设立音乐治疗室，为有需求的职工提供心理放松和心理疏导，积极组织太极拳等健康讲座，指导职工健康生活。深入实施快乐幸福工程。为职工办理园林卡，组织各类文体比赛和拓展活动，建设读书、管理、医疗、护理、工程、财务等技能社团和乐器、运动等兴趣社团，引导社团自我管理、自我发展。组织开展“最美家庭”“最美房投人”等创建评选活动，培树家国情怀，引导职工建好幸福小家、共建幸福大家。深入实施“美丽有我”工程。持续巩固集团建成江苏省文明单位成果，组织开展公益活动“月月见”，常态化开展学习雷锋、助人为乐、文明交通、安全出行、清洁环境、捐资助学、感恩义工等志愿服务，推动集团直属子公司全部创建区级以上文明单位，实现文明创建“满堂红”。深入实施真情维权工程。切实保障职工合法权益及女职工特殊权益，落实职工劳动保护各项制度措施，认真落实好带薪休假、疗休养等制度。邀请公司法律顾问举办普法讲座，提高职工群众法治意识。设立“法律直通车”，免费为员工提供法律事务咨询。设置“工会在身边”热线，随时随地倾听职工心声。设置“工会主席接访日”，认真倾听职工投诉反映、意见建议等，有效防范化解矛盾冲突。

（作者系南通市保障房建设投资集团有限公司党委书记、董事长）