□张斌

16日下午，我市优势产业链船舶海工招聘专线第一站来到连云港，在江苏海洋大学举办南通市船舶海工与海洋开发类企业专场招聘会，我市20家船舶海工类企业，带来99个岗位，招聘816人。（10月17日《南通日报》）

城市要发展，产业要兴旺，人才是关键。加快推进南通高质量发展，人才既是第一资源、源头活水，也是创新引擎、智力支撑。当前，我们正在新征程上全面推进中国式现代化南通新实践，比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。而城市发展犹如逆水行舟、不进则退，南通发展的未来，取决于我们能否更好地培养、吸引和使用好高层次青年人才。本次我市开展优势产业链人才招聘，为广大船舶海工专业人才和南通本土企业提供了双向奔赴的最佳平台，对进一步壮大船舶海工优势产业、推动南通高质量发展具有重要意义。

实践证明，只有坚持党管人才原则，才能从制度上、机制上解决人才发展问题，才能更好地保障人才招引、培育和使用。对此，要进一步加强党对人才工作的领导，充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势，不断优化调整人才战略布局，抓好高层次人才队伍建设，有力推动招才引才工作全市“一盘棋”。同时，以高精尖缺的产业导向引人才，围绕南通六大千亿级产业集群和16条优势产业链，用好用活核心人才库和紧缺人才图谱，健全完善人才评价体系，制定中长期培养开发计划，拓宽引进人才育才渠道，不断形成以产聚才、以才兴产、产才融合的良好局面。

草木需要肥料，力量源自土壤。人才对于发展环境的渴求，如同草木之于土壤、鱼虫之于空气，须臾不可或缺。产业转型升级是一项事关南通城市发展、事关人民幸福的大事业。而广阔的江海大地则是激发人才活力、展现人才实力的“主战场”“主阵地”。为此，必须打造一支来之能战、战则必胜的青年人才队伍，就必须为人才提供发展机遇、干事创业舞台。锚定“加快建设长三角北翼人才高地”目标任务，不断延伸拓展人才新政4.0，特别是要继续探索创新“链式”引才的方式方法，紧盯经济社会发展重点领域的关键环节，锁定本地区主导产业、优势产业“靶向引才”，为青年人才解决好急难愁盼问题，办好人才各种“关键小事”，让他们轻装上阵、专心工作，切实优化人才发展环境。

好钢用在刀刃上。招才引才是推进人才强市的关键一招，而用好人才，则是产业转型、城市发展的“下半篇文章”。一方面要加大培训力度，充分发挥南通教育、科技、人才资源优势，强化与相关部门的协同联动，紧跟市场、企业需求，通过开设有针对性的专业课程，千方百计为青年人才提供各类技能培训，通过“理论＋实践”的方式，推动青年人才出了校门就能就业。另一方面要突破使用界限，刀在石上磨，人在事上练，打破束缚人才手脚的“玻璃门”“天花板”，将青年人才放在急难险重的岗位上多加历练，提高综合素养，让他们在工作岗位上快速成长、各显其才。