□一心

3日，南通市“江海新才”学院2023年开学典礼在南通开放大学举行。快递小哥、外卖小哥、货车司机、网约车司机、网络主播等104名新业态从业者成为该院的第二批学员，进入南通开放大学深造。(11月5日《南通日报》)

新业态的诞生，是经济社会发展的必然产物，吸引了越来越多的人加入其中。但由于入职门槛低，行业从业者技能和水平参差不齐，而与之匹配的技能等级认定标准和人才评价体系又未能及时建立，导致从业人员晋升通道受阻，人员流动量大，跳槽频繁，行业服务质量也难以得到保障。推进新职业培训，开展满足不同就业形态个性化需求的各类职业技能培训，能为未来的职业人才培养奠定良好基础。

打通新就业形态劳动者的成长通道，让其所在行业更好地发展，必须健全完善新业态职业培训的政策措施，支持新业态企业开展就业技能培训、岗位技能提升培训和转岗转业培训。紧跟行业发展趋势，拿出具有符合新职业技能需求的培训制度和方案，注重实际效果、紧跟时势所需、及时更新内容，帮助愿意从事新职业的劳动者快速上手，提高技能，尽快就业、稳定就业。要创新培训方式，支持鼓励职业院校、职业技能培训机构开设依托互联网平台就业的培训课程，科学确定培训机构和培训项目，确保新业态从业人员技能培训取得实效。通过政府、行业、院校和互联网平台联合办学并认证等方式，为他们提供学习机会以及相关认证。还要畅通新就业群体专业技术人才职称申报和评审渠道，让更多的新就业群体具有稳定的就业技能和清晰的职业规划，拓展新就业群体的职业发展空间。

与此同时，要坚持职业技能培训就业导向，在强监管、优服务、促就业上下功夫，全力提升培训的实效性。强化流程监管，落实定点培训机构进入、退出机制和“黑名单”制度，加大培训、评价、资金等全流程监管，严格落实质量管理要求。细化服务管理，组织力量向辖区各类共享生活企业、物流企业及互联网企业开展点对点政策宣传，摸清新业态企业的底数、用工情况，精准对接培训供需。优化就业质量，建立培训就业挂钩机制，向新业态行业推送参训人员求职信息，同步进行岗位推荐、职业介绍和就业指导服务，促进新业态供需资源有效对接。

平台经济在时代发展大潮中应运而生，为就业创业提供了新渠道，为公共服务提供了新支撑。近年来，随着各项政策陆续出台和落地实施，帮助新业态劳动者打破职业发展“天花板”的成功实践越来越多。期待相关举措能持续推进，使新业态的社会认可度和接受度不断提高，各类新产业、新业态不断壮大，让更多有意愿从事新业态劳动的人有渠道、有能力参与进来，为新业态的健康发展贡献力量。