□唐彦云

营造“近悦远来”的人才生态，“近悦”是前提，留“心”才能留人。近日，我市面向全市2024、2025届在通高校和相关职业学校学生，举办了“青春留通 职通未来”南通发展环境和人才政策专场推介会。市委副书记、市长张彤在主旨讲话中，向青年学子真诚邀请：成为南通建设最需要的“城市合伙人”，让最美的遇见从“你们”变成“我们”。

青年因城市而聚，城市因青年而兴。青年渴望光明的前途，城市渴望繁荣和可持续的未来。可以说，“城市合伙人”的提出，既是诚意满满的邀约，也是城市文化的宣介。邀约之后，更需要我们用真金白银和扎实行动，坚持硬实力与软实力兼修，做好“后半篇文章”，来证明南通爱才惜才，尤其是对青年人才的渴求和珍视。

随着城市人才争夺战的愈演愈烈，为青年量身定制的人才政策需要更具特色和竞争力，才能在差异化竞争中脱颖而出。在南通，已经构建了从大专到博士后的综合补贴体系；升级推出“江海青年卡”，提供各种专属服务；打造从“一张床”到“一间房”再到“一套房”的住房供给体系。但这些还不够，需要我们拿出更加精细化，更加以人为本、突出超前性和贴近性的人才服务举措。比如实习，是打通求学到就业的关键环节，可以结合我市的产业特色，借鉴其他城市的“超级实习生计划”，采用“组织化动员﹢社会化发动﹢大数据支撑﹢市场化运作”的方式，依托第三方国内领先的招聘服务企业，搭建实习生线上双选平台，打造大学生职业成长的服务闭环；再比如在人才的“全周期”跟踪服务机制上，过去往往侧重于招引人才之后跟踪如何“留人”。新形势下，更需要关口前移，深化产学研合作，根据社会和市场需要，及时调整本地院校的课程设置、更新教学内容、改进教学方法，把专业学习、职业规划和实践锻炼结合起来。值得欣喜的是，随着南通市政府与南通大学签订“名城名校”融合发展战略协议，这将大大推动南通大学的创新资源与南通产业资源的深度融合，为加大本土人才的培养蓄势赋能。

除了打好定向的人才政策牌，还需要坚持“工夫在诗外”。因为人才环境的优化是一项系统工程，城市对青年人才的吸引力，同时也是城市文化和活力的反映，可以倒逼城市建设和管理不断提档升级，在建设青年友好型城市的柔性指标上下功夫。比如提升让青年乐享的公共文化服务水平，尤其注重打造青年热爱的音乐、体育、电竞、动漫等活动IP；比如打造让青年乐居的“城市一刻钟便捷生活圈”，搭载5G、大数据、物联网等信息技术，实现“一圈多能”，让青年乐享更舒适更便捷的多彩生活。

城市对青年更友好，青年在城市会更有为。“城市合作人”的邀约需要双向奔赴，需要我们把推进青年发展型、友好型城市建设的文章一直做下去，做足、做好、做精彩。