一、全面加强党的建设

医院党委坚持党建引领，传播人文理念，培育医者仁心，打造有温度的医院，提供有关怀的医疗，不断提高医院文化软实力。院党委着眼医院特色，聚焦主责主业，全力打造“医心向党，妇幼同行”党建品牌，以“五个引领”，积极探索党建和业务深度融合，力求把党建做得更实、业务做得更精，以高质量党建引领医院高质量发展。

建院之初积极着手建设属于自己的医院文化，围绕文化建设的诸多要素，强化内涵建设，通过邀请国内各领域多位知名专家举行医院文化建设研讨会、对职工进行问卷调研、广泛征集医务人员的建议等方式提炼出具有妇幼特色的医院宗旨、愿景、使命、价值观、院训、办院理念、初心，同时完善了医院文化理念的标识系统，院旗、院徽、医院LOGO、医院官网、官微、视频号等一系列文化载体。在公众号推送上开设有党建引领、支部建设、我爱我院系列等社会反响良好的专栏，传递正能量、弘扬主旋律，持续点燃职工心中的大爱情怀，凝聚支撑医院高质量发展的精神力量。

二、全面落实医务人员关爱工程

在中层干部培养方面。医院党委牢牢把握选人用人正确导向，坚持德才兼备，以德为先，多措并举，系统施策，着力打造一支特别讲政治、特别有闯劲、特别重实干、特别善创造、特别守规矩的中层干部队伍，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，为负责者负责，为干事者撑腰，为创新者鼓劲。加大对中层干部的关心关爱力度，营造愿意担作为，有力有为的良好干事创业氛围，提升人民群众就医获得感。

在空间提升方面。建立“青苗培养工程”“青年俊才培养计划”等人才评价机制，建立以临床工作为重点的绩效考评机制。改进继续教育方式，更多采用网络学习、考试的方式，缓解工学矛盾。制订、完善科研奖励办法，在成果申报、新技术引进、学科建设等多方面予以更多政策倾斜。鼓励在职医护人员积极攻读硕士、博士等学位，提升科研和实践能力。

在健康保障方面。每年制定全院各年龄段的体检项目和标准，将CT等检查项目纳入常规体检内容。建立好职工的健康档案，制定关爱职工身心健康的行动方案，确保疾病早发现早治疗早痊愈早返岗。医院配有标准化篮球场、乒乓球室、塑胶跑道等，丰富职工的业余生活。

在亲情照护方面。医院以公办民营性质内设了系统内第一家院内托育园，为职工子女提供优质幼托服务，解决后顾之忧。开辟医护人员直系亲属本院就诊绿色通道并免除普通门诊挂号费，部分住院费用等，实实在在惠及职工及家属。

在安全照护方面。完善医疗纠纷调处理赔机制，购买医护人员责任保险，积极化解各类医疗风险。有专职民警驻院，在院内配备安保人员、安监应急报警装置等，并实现与本地公安部门联网，切实保护医护人员人身安全。

三、全面提升团队凝聚力

每年开展一系列团建活动，让职工感受到医院大家庭的力量和温暖，提升对单位的归属感和对职业的荣誉感。传统节日有“三八”妇女节插花比赛、春季本地红色游、“五四”青年团建、掼蛋比赛、包场电影、国庆环城跑步活动、元旦趣味运动会等等。

开设有心灵加油站、员工直通车院长信箱、青年医师沙龙等，倾听了解一线员工的工作生活感受，全方位地关心爱护职工，增强员工的幸福感、使命感，愿意与医院共同成长。