“用时1个月，顺利完成北沿江高铁项目83户民居、15户非居的征迁任务。”“实施农机合作、冷库租赁等增收项目24个，全年村集体经济平均收入大幅提升。”近期，通州区兴仁镇“村营经济”“创文创卫”“征地搬迁”“信访维稳”四支年轻干部攻坚突击队先后登台交出成绩单，分享一年来攻坚成效。“我们把基层一线作为年轻干部比拼的舞台，通过同台竞技、互学互促，持续提振年轻干部干事创业精气神。”兴仁镇党委副书记徐钰介绍。
今年以来，通州落实“江海砥柱锻造工程”要求，实施年轻干部“伙伴计划”，打破单位壁垒、区域限制，持续营造年轻干部比学赶超火热氛围，推动年轻干部一线实训、一线拉练、一线成长。
拓宽“朋友圈”，共同充电赋能
“这次活动让我们受益匪浅，特别是几条农文旅精品路线的推介，让我们领略到兄弟乡镇在乡村振兴工作中取得的丰硕成果，为我们下阶段工作打开了思路。”参加完东部片区“乡村振兴”专场活动后，金新街道党工委组织委员吴佐表示，“作为下次‘城市建设’专场活动的承办单位，我们将把街道在文明城市长效管理工作中的经验向大家展示。”
今年以来，通州持续创新年轻干部教育培养工作载体，按照地缘相近、产业相似原则，将14个镇街划分为4个片区联盟，各联盟内成员单位建立年轻干部联席会议机制，活动联办、资源共享，先后打造悦享研学“示范阵地”15个，开展分组研讨、专家讲座、研学沙龙等各类活动21场，在“南通州组工”视频号开设“研习会通通学”理论导读专题，分享年轻干部理论视频120期，线上点击播放量超20万人次，营造了浓厚的研学氛围。
为了拓宽年轻干部的工作视野，到更多岗位接受历练，通州持续开展“百名干部百日实训”，统筹选派年轻干部跨层级、跨部门、跨条线挂职交流，仅在乡村振兴一线，就择优选派18名村书记到苏南跟班学习，64名年轻干部担任村营收入全区后30%的村“第一书记”。被选派到苏州吴江同里镇九里湖村挂职的王锐是一名“95后”，作为首批赴外跟班学习的村书记代表，他主动学习先进地区优化基层治理、推动富民强村等方面的先进经验，带动任职的软弱涣散村在考核中争先进位、实现摘帽。今年6月，王锐被提拔为副科职干部。
搭建“竞技台”，相互切磋比拼
“同科室同志一道，创新升级区‘510英才一卡通’服务，集成22家职能部门，梳理七大类33条服务事项，为人才提供优质服务保障。”近期，通州举办优秀青年人才“菁彩工程”系列活动，区高层次人才服务中心主任宗丹丹结合岗位工作和个人经历，讲述“在通州这几年”的故事。活动中，17名年轻干部通过上台讲思路、授经验、亮答卷，集中展示了优秀青年人才融入通州、扎根通州、奉献通州的生动实践。
为了给年轻干部提供更多展示自我的舞台，通州把“打擂比选、沙场砺能”贯穿年轻干部培养选拔全链条，细分招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理等多条主赛道，统筹各领域各层级年轻干部同台切磋、增长才干。选调35名专业年轻干部组建四支招商小分队，到招商引资主战场竞争比选、“一线赛马”，对接企业714家，获取有效项目信息398条。组织378名年轻公务员参与“雏鹰赋能·励学敦行”岗位练兵比武，16家机关部门发布23项竞赛项目，锤炼年轻干部“敢为”真本领。今年以来，20多名年轻干部在全市公务员技能竞赛、外语风采大赛、公文写作大赛等多项比赛中获奖。
“我们坚持以赛促学、以赛促练、以赛提能，分层次分类别建立完善优秀年轻干部基本信息库，目前，已动态储备125名年轻干部跟踪培养。”通州区委组织部相关科室负责人表示。
亮晒“成绩单”，推动比学赶超
“一季度摸排企业四板挂牌名单；二季度建立重点企业‘白名单’制度……”“围绕农村生活污水治理项目建设，全方位提高全镇污水治理水平……”青训营学员骨干拿着厚厚一沓《攻坚行动计划书》，对346名年轻干部的攻坚目标完成情况逐一梳理。
年初，通州组织开展“激情践‘四敢’ 后浪争先锋”年轻干部攻坚行动，以青训营的学员为重点，指导结合岗位职责和工作实际，自我加压确定“跳一跳够得到”的年度攻坚目标。通过项目化管理，节点化推进，定期亮晒成绩、相互比拼，持续跟踪问效。
西亭镇年轻干部吴家欢在镇经济发展局工作，今年，他把企业招引过程中的服务质量作为攻坚目标，通过全程跟踪、全链代办的“保姆式服务”，帮助企业节约报批成本，招引的南通中泰纸品项目3个工作日内完成全部审批流程，目前主体厂房已基本竣工、设备准备进场调试，预计12月底前投产。
为了提升攻坚成效，组织部门选聘分管领导、业务骨干担任年轻干部攻坚导师，定期讲经验、授本领、解困惑，推动攻坚更有成效。区医保中心医疗服务管理科科长胡月在医保中心主任李静的“手把手”指导下，根据省级“15分钟医保服务圈”建设要求，积极推动基层医保服务示范点建设，开展医保政策业务培训50场，成功申创2个省级示范点，医保公共服务全域覆盖体系进一步优化升级。
深入推进“伙伴计划”，压实“一线实训、一线拉练、一线培优”年轻干部培养路径，通州聚焦基层一线和急难险重岗位，加大年轻干部发现、培养和使用力度。今年以来，择优提拔重用11名“90后”科级干部，其中3人为正科职；结合培养需要，对4名“90后”副科职干部、30名“95后”年轻干部进行培养型交流，为推动高质量发展持续储备工作力量。
本报记者 任溢斌 徐爱银
