□李佳佳

在老龄化的大背景下，老年人再就业或将成为社会常态。调查显示，随着人均寿命和健康状况的提高，超过六成老年人退休后有再就业意愿。如何为银发群体打造友好的就业环境，让老年人“老有所为”“老有可为”，成为摆在我们面前的一个新课题。

探索老年人就业模式。关于老年人就业，国家已有明确的政策导向。2021年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出，鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。全社会要以更开放、更包容的心态看待老年人再就业问题，敞开胸怀吸纳“银发族”就业，提供全方位服务、全周期保障。根据老年人力资源的特点，设计和开发适合老年人的就业岗位，促进老年人尤其是高技能的老年人更好地发挥余热、实现个体价值、创造社会价值，让老年人真正实现“老有所为”。

保障老年人就业权益。根据现行劳动法律法规，“银发族”再就业，与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付报酬，双方不涉及社会保险等，这使得超龄老年人的劳动权益保障处于空白地带。由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人还容易遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。2022年2月，国务院发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出，健全相关法律法规和政策，保障老年人劳动就业权益和创业权益。因此，必须完善老年人就业的保障措施，完善工作时间、强度、报酬、福利待遇及权益损害赔偿等规定，充分保障老年人就业权益。人社部门也应同步做好老年就业人员的服务、监管工作。

加强老年人就业培训。有些老年人虽然渴望重返职场，但苦于缺乏职业技能，或原有的知识技能已无法适应市场需求。因此，必须以需求为导向，精准推进形式多样的老年人职业技能培训，助力退休人员再就业。要建立健全分级分类的老年职业培训体系，大力开拓以专业技能为支撑的技能型工作岗位培训，例如健康管理、文化传播、乡村旅游、家庭照护、心理疏导等，用好智慧数据教育平台，持续优化线上线下融合的老年职业教育体系。鼓励有条件的我市高校、职业院校开设老年职业培训相关专业和课程，提升老年人就业能力。