□唐彦云

最近，有个“硕士学历二胎宝妈投84份简历面试为0”的新闻上了微博热搜。这个故事折射的不仅是关于全职妈妈再就业的个体困境，也促使社会对当前的育儿环境、女性职场环境进行反思。

当前，我国在婴幼儿喂养、照护和教育方面的配套服务还不够完善，未能跟上育儿理念发展的步伐。过去单纯依靠老人帮忙的“隔代”养育，在新形势下发生了变化。很多女性在孩子低龄阶段，只得放弃两三年甚至更长时间的职业生涯，成为“全职妈妈”。全职妈妈担任着养育孩子的全职角色，几乎每件事都得亲力亲为，而且还面临产后生理、心理的巨大落差和调适，是非常艰辛不易的。韩国有部电影《82年生的金智英》，得到很多女性的共鸣，正因深刻反映了这样的困境。女性在家带孩子，这本身就是一种职业劳动，在时间、精力、体力上辛苦付出，“全职妈妈”首先需要得到来自家庭最大限度的理解、尊重与支持。

如今身处知识信息快速更新的时代，加上就业环境的变化，全职妈妈如果脱离职场时间过久，未能及时学习工作所需的新知识、新技能，重返职场时，必然会遇到各种各样的新情况和新问题，过去的年龄、专业优势很可能变成劣势，必须要有应对各种不利因素冲击的准备。这时，除了需要得到家庭的支持，更需要得到社会的帮助。不论是政府部门还是公益团体，要在全职妈妈重返职场时，提供更加精细化、人性化、个性化的培训和指导，包括精神上的支持和鼓励。

对于用人单位来说，发展离不开用工成本的降低，因此对于女性尤其是想再就业的全职妈妈的隐形就业歧视不可避免。单纯号召用人单位具备社会责任心，去承担女性员工因生产、哺育所增加的用工成本，显然不是治本之道。只有从顶层制度层面，采取根本性的激励举措，使用人单位不仅不用担心招聘女性员工会增加用工成本，而且还能得到更多的福利优惠，才能创设真正公平合理、维护女性权益的就业环境。

面对不断走低的生育率，改善育儿环境正成为社会的共识。提供让妈妈无后顾之忧的普惠托育服务，可以使更多女性不必在个人职业理想与担任全职妈妈这二者之间，进行艰难抉择。近期在全国两会期间，全国政协委员、共青团河北省委书记侯贵松就提出了“大力发展普惠托育服务”的建议，包括健全托育支撑政策体系，加强托育综合服务中心建设，大力鼓励和支持用人单位、社会力量兴办婴幼儿托育服务机构，规范产科中心、月子中心和保姆市场的价格范围、服务标准等等，就具有很强的现实针对性和建设性。可以说，用普惠托育服务助力全职妈妈再就业，既符合女性实现职业理想的个人意愿，也是构建生育友好型社会的大势所趋。