□张志泳

围绕“助力城市发展，服务美好生活”企业使命，我们充分发挥党建引领作用和群团组织桥梁纽带作用，创新实施党建引领工建、团建、妇建、文明创建“五建一体”行动，持续擦亮“党工青妇创”五项品牌，发挥群团组织联系群众的独特优势和重要作用，推动群团组织与党建“齐步建”，形成党群携手、齐头并进、效应叠加、合力攻坚的新局面，助推集团各项工作高质量发展。

增强党建品牌凝聚力

坚持走务实、融合、创新、特色、系统路径，持续擦亮“民生先锋、幸福保障”党建品牌，突出党建标准化、规范化、系统化、精准化、品牌化、项目化“六化联动”，突出以人为本、人才兴企驱动，通过党支部“标准+品牌”等建设工程，不断完善党建制度规范，健全党的组织架构体系，形成“现代企业制度+党的建设+社会责任”治理模式，全面推进党建体系和党建能力现代化，不断开创集团党建工作新局面。在近年国企党建量化考核中，集团位居系统前列，获评市党建工作示范点、县处级党委理论学习示范中心组。《江苏国资研究》、省国资委党建专题公众号先后刊载推介了我们的党建经验。

增强工会品牌向心力

集团工会持续擦亮“580”（我帮您）品牌，通过实施红心向党、建功立业、素质提升、创新赋能等十项工程，开展学历提升“圆梦”计划、“五小”创新、技能比武等活动，全面提升员工能力素质。大力弘扬劳模精神和工匠精神，打造劳模创新工作室，涵养精益求精敬业风气。持续实施“青蓝工程”，创新开展“名师带高徒”等“三带”工程，引导年轻职工成长成才。推进“红色工匠”建设，组织资深党员与劳模结对。精心构建关心关爱员工十项举措，创新推出“5+5”技能社团和兴趣小组，让读书学习、管理研讨、技能交流、锻炼健身等积极健康的活动以“自治”形式开展。常态化开展困难职工慰问、员工恳谈会，用心听取员工合理意见建议，推动企业向心力凝聚力不断增强。集团先后获得江苏省五一劳动奖状、江苏省工人先锋号、江苏省模范职工之家、南通市优秀产业工会等荣誉，多人获评省、市劳模或五一劳动奖章。

增强团建品牌先锋力

以青年员工为主体，依托“莫文隋精神接力队”，常态化开展“学雷锋”等公益活动，坚持志愿服务不断档，引导青年充满正能量，持续建强青年志愿服务品牌。同时，抓深抓实青年员工思想政治教育，高质量组织各类团建活动，组织开展“90后青年”与“90后老党员”初心对话等活动，引领青年听党话、跟党走，坚定信念、敬业奉献，吸引一大批青年同志向党组织递交入党申请书，为集团发展汇入朝气蓬勃的年轻洪流，集团团总支先后荣获江苏省五四红旗团总支、江苏省青年文明号等荣誉。

增强巾帼品牌服务力

坚持“党建带妇建、妇建服务党建”工作思路，发挥组织优势引导“娘子军”建功立业，集团两个部门成功创建“省巾帼文明岗”，建成养老护理技能大师工作室，形成比学赶超良好氛围，一批优秀女职工在养老、托育等行业技能大赛中崭露头角，一人当选全国妇代会代表，多人荣获五一巾帼标兵、三八红旗手等称号。连续6年帮扶“春蕾女童”，连续4年向贫困地区小学捐款捐物；开展“巾帼普法”等讲座，开通女职工维权热线，切实维护女职工合法权益。集团妇联“知心小姐姐”品牌在全市女职工特色工作品牌评选中荣获第六名，获南通市百佳基层妇联组织等荣誉。

增强文明创建驱动力

将创建文明单位作为推动高质量发展的重要驱动力。注重务实创建，将文明创建作为各项工作的重要统领，纳入每年党建工作计划，一体谋划、一体部署，扎实推进，以创建促业绩，以创建炼队伍，以创建争一流。注重价值引领，依托党日活动、“房投学堂”、道德讲堂、理论讲堂等平台，引导干部职工树立社会主义核心价值观。注重特色培育，持续推进“时间银行”“感恩义工”“送医上门”等特色志愿服务活动，推动精神文明建设工作迈上新台阶。集团坚持每月至少开展一次志愿服务活动，连续79个月志愿服务不间断，实现区文明单位、市文明单位、省文明单位“三级跳”。从2023年起，形成以集团为引领、子公司跟进的“1+N”创建梯队，力推直属子公司创建区级以上文明单位，全力打造集团“文明单位群”。目前，集团直属规模子公司全部创建成区级以上文明单位，实现文明单位“满堂红”。

我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“民生先锋、幸福保障”党建品牌引领，持续激发“党建带群建、群建促党建”互动效应，努力破解难题、释放潜能，开创集团“五建一体”工作新局面，以高质量党建引领集团高质量发展。

（作者系南通房投集团党委书记、董事长）