□刘曦

近期，市人社局人才服务中心举办“才聚江海”2024年南通市就业见习（实习）网络招聘会，为广大未就业高校毕业生提供更多就业选择，并呼吁广大见习基地企业积极报名，同时提醒未就业大学生积极参与。（6月20日《南通日报》）

先有工作，还是先有工作经验？这是高校毕业生普遍面临的一个“先有鸡还是先有蛋”的问题。正式踏入社会前，在合适的见习岗位上接受历练、习得本领，对毕业生长期的职业规划和成长大有裨益。而聚焦毕业生求职需求、广泛开发见习岗位、多渠道搭建对接平台，不仅是稳就业的应时之需，也是提升劳动者素质、优化就业结构的长效之举。优化就业见习工作，要在“三到位”上下功夫。

政策要到位。进一步明确就业见习在人才培养中的重要地位和在促进就业中的重要作用，建立健全就业见习政策体系，形成引导政策、支持政策、保障政策、规范政策等相辅相成、相互助力的格局，在全社会形成重视见习实习工作的良好氛围。责任要到位。高校要把就业见习纳入人才培养方案，企业要把相关工作纳入人力资源战略规划。校企合作以市场需求为导向，完善定向人才培养培训、就业见习基地建设、人力资源提升等具体见习项目，促进人才供需有效对接。态度要到位。毕业生要珍惜学校、社会以及企业提供的各种资源，为自己开展就业见习创造机会。摒弃“见习就是端茶倒水当苦力”“见习就是盖个章给简历贴金”等狭隘想法，主动放下身段、主动学习、深入思考，在工作实践中历练自己、把握自己、成长自己，迈好步入职场的关键一步。

要看到的是，扩见习、促就业不是“一锤子买卖”，做好后续跟踪帮扶同样重要。对见习期满留用率高的单位，在政策支持力度上予以更大倾斜，释放鲜明导向；对于见习后未留用的毕业生，有就业意愿的持续提供岗位信息、职业指导，有创业需求的积极提供融资支持、场地便利、跟踪扶持……强化各项促就业政策之间的协调联动、高效衔接，才能更好为毕业生就业铺路架桥、保驾护航。

高校毕业季即将来临，我们要在拓宽就业渠道上多一些针对性政策举措和工作安排，将就业服务保障工作做得再精细一些、暖心一些，每一分努力都将转化为促进高校毕业生就业、改善青年人就业形势的强大助推力。