上月月底，海安市教育体育局获评第六届全省“人民满意的公务员集体”，这是海安市委、市政府高度重视公务员队伍建设，海安市教育体育局高度重视教师队伍建设，实施“天天向上·大先生成长工程”，抓好教育高质量、可持续发展的一个成果。

“天天向上，就是每天进步一点点。持之以恒，水滴石穿。”海安市教育体育局局长周树群说，大先生，首先是大写的“人”，然后是可以为师者。

达者为先，师者之意。先生，师也。先生不分性别，“达者”男女皆可为师。海安市教育体育局组织开展“青苗杯”年轻干部岗位技能竞赛，成立机关“行知学堂”青年理论学习小组，举行专题研讨、风采展示、即兴演讲等一系列活动，选拔一批提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的教育管理中坚力量。4月25日，海安市委教育工委举办“诗书为友 天天向上”读书分享现场交流活动。16支代表队参加，选手们分别选读了红色经典、名人传记、教育专著等书籍，结合自己的成长经历，分享感悟。一等奖获得者、第一实验幼儿园青年教师田野说：“充实自我、提升本领、增长才干，是我们青春芳华在‘立德树人 教书育人’赛道上闪闪发光的价值所在。”

强国必先强教，强教必先强师。海安市教育体育局构建“选、用、管”链条式管理机制，锻造高素质专业化干部队伍。以信函形式致教体系统各单位，邀请150多名校、园长和教育管理服务中心主任担任“伯乐”，实名推荐优秀青年人才和可培养对象。采用“组织+个人”推荐，建成300多名后备干部人才库。用好“海安名师”工程及其配套政策，吸引高层次、紧缺型教育干部来海任教任职。实施“海安优质师资储备计划”，将优质师范院校毕业生纳入优秀年轻干部培养体系。近两年引进高层次教育人才77名，计划储备优质师范院校海安籍学生20名。5月17日，海安市教体系统“天天向上·大先生成长工程”——2024年优秀青年干部暨教坛先锋营培训班在海安市委党校开班。这是海安市教育体育局激励广大教师将“大先生”作为成长目标，拓宽视野，扎实学识，把火热青春融入党和人民的教育事业的一个举措。“教坛先锋营”培训班已连续开办三年，相关工作在南通市作经验介绍。近三年，新提拔重用人员中73%参加过青干班培训。

海安教育高质量发展做到城乡兼顾，持续用好省乡村教师定向师范生培养政策，储备本土优质师源。近三年培养乡村学校定向师范生234人，学成后到岗任教108人。鼓励城区骨干教师组团到农村学校支教帮扶，农村教师到城区学校“顶岗实训”。2023年海安市义务教育学校教师交流占比19.5%，其中乡村学校教师到城区优质学校顶岗实训176名。

1月，《海安市优秀教育人才培养方案》下发，计划从2024年起，以三年为一周期，在全市遴选和培养30名左右教育领军人才和60名左右教育后备人才，逐步培养出一批政治坚定、业务精湛、学术纯粹、品德优良，具有海安教育特质的优秀教育人才。

“‘天天向上’大先生成长工程，重在习惯培养、精神锤炼、情操陶冶、人格涵养、境界提升。”周树群说，这就是他们的方向和目标。 本报记者 赵勇进