□郭红波

据《南通日报》报道，近日，崇川区人社局举办企业用工普法宣传活动，并对如何操作“就在江苏”智慧平台进行专项指导，以进一步提升辖区用工企业，特别是服务业、餐饮业企业的法律意识和职工依法维权能力，提高企业多渠道招聘能力，协助企业解决用工难题。

近年来，企业用工难题日益凸显，成为制约企业发展和经济增长的重要因素。在当前经济形势下，如何有效协助企业解决用工难题，关乎企业的生存与发展，更关系到整个经济社会的稳定与繁荣。企业用工难题主要表现在多个方面。一是招工难，尤其是一些劳动密集型企业，常常面临着劳动力短缺的困境。二是留人难，员工的流动性较大，企业花费大量精力培养的人才容易流失，给企业带来不小的损失。三是用工成本不断攀升，加重了企业的负担。从宏观层面来看，随着人口结构的变化和劳动力市场的转型，劳动力供给总量相对减少，而经济的持续发展又对劳动力有着较高需求，供需矛盾逐渐突出。同时，区域经济发展的不平衡也导致劳动力的流动和分布不均衡，一些地区劳动力短缺，而另一些地区则存在劳动力过剩的情况。从微观层面来看，部分企业自身存在一些问题，如薪酬待遇缺乏竞争力、工作环境不佳、企业文化建设不足等，难以吸引和留住人才。此外，一些劳动者的就业观念也在发生变化，他们对工作的要求不仅局限于物质报酬，更注重工作的稳定性、发展空间和自身价值的实现。

政府应发挥主导作用。一方面，要加强宏观调控，通过制定合理的产业政策和就业政策，引导劳动力资源的合理配置。比如，加大对新兴产业和高新技术产业的扶持力度，促进产业升级，创造更多高质量的就业岗位。另一方面，要完善就业服务体系，搭建更加高效的就业信息平台，为企业和劳动者提供及时、准确的信息服务。同时，加大对职业教育和培训的投入，提高劳动者的技能水平和综合素质，以适应企业的用工需求。此外，政府还可以通过出台相关政策，如税收优惠、补贴等，鼓励企业吸纳就业，减轻企业的用工成本。

企业自身也要积极行动起来。要提高对人力资源的重视程度，将人力资源视为企业的核心竞争力之一。建立科学合理的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各个环节，以吸引和留住优秀人才；要改善工作环境和条件，提供良好的工作氛围和职业发展空间，让员工感受到企业的关怀和尊重；要加强企业文化建设，培养员工的归属感和忠诚度；还可以通过创新用工模式，如采用灵活用工、共享用工等方式，缓解用工压力。

社会各界也应发挥积极作用。职业院校和培训机构要紧密结合市场需求，优化专业设置和课程体系，培养更多符合企业需要的实用型人才。同时，加强与企业的合作，开展订单式培养和培训，提高人才培养的针对性和实效性。社会组织要积极开展就业服务活动，为企业和劳动者牵线搭桥。媒体要加强对就业政策和企业用工信息的宣传，营造良好的就业氛围。

总之，协助企业解决用工难题是一个系统工程，需要各方齐心协力，共同努力。只有这样，才能有效缓解企业的用工压力，促进企业健康发展。