□朱志成

“00后升任副科”“28岁提正处级”“35岁已从组织视野中消失”……近来，一些媒体对干部升迁年龄的报道，引起了社会关注。尽管部分内容失之偏颇，但多少反映了当前地方在选人用人中存在的“年龄”优劣势问题。党的十八大以来，习近平总书记高度重视选人用人工作，多次强调选人用人要注重德才兼备，不唯年龄用人选人。

干部队伍年轻化是我们党和国家长期坚持的一项基本方针，也是推动高质量发展的重要保证。然而，近年来一些地方在年轻干部队伍建设中对年龄问题过于“特殊对待”，甚至把30岁作为“硬杠杆”，缩小选人用人范围。比如，一些地方出现的大学毕业不到1年就提副科的“娃娃干部”，在领导身边工作不足1年就破格提拔的“火箭干部”，年龄超过35岁即使再优秀也无法遴选到上级部门的“有志青年”……片面追求年轻化，导致一些被贴上“35岁大龄青年”标签的人才只能“愤愤不平”。而这种趋势，也早已从体制内蔓延到体制外，导致一些用人单位习惯收割“青春红利”，将35岁标签化、功利化。

这些年龄“优劣势”的背后，看似反映的是“官本位”的历史积弊，实则折射的是对干部队伍年轻化认识上的误区：认为“年轻”就代表着有活力、能吃苦，有闯劲、能创新；认为“年轻”就代表着能干得长一些，能接班更久一些，可塑造性强一些。事实上，35岁正是年富力强的时候，更加成熟稳健的时候。数据显示，目前我国劳动力的平均年龄将近39岁，以此观之，35岁正是参与经济社会建设的“黄金年龄”。

年龄从来不是一个人胜任工作与否的制约因素。选人用人，要打破年龄“滤镜”。随着社会关注度提升，不少地方公务员招录年龄限制出现松动。比如，中央机关及其直属机构招录公务员年龄放宽至40岁，浙江省部分省考公务员招聘年龄放宽至40周岁，山东省多市发布面向本土优秀人才招录基层公务员年龄放宽至40岁……政府机关的“破冰”示范意义显著。这对于各行各业的选人用人势必会起到风向标作用和方向性指引，为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，消除就业焦虑、避免人才浪费，具有重要意义。

选人用人，要突出核心“价值”。早在延安时期，毛泽东同志就指出，在使用干部问题上，任人唯贤是“正派的路线”。习近平总书记反复强调用人导向，重在树立战斗力标准。我们党之所以能创造出举世瞩目的成就，一个至关重要的因素就是突出选人用人“德才兼备”。要从岗位实际出发，以事择人，回归能力本位，综合考量检验干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，正确分析干部的优劣势、强弱项，真正把合适的干部放到合适的岗位上。

选人用人，事关“国之大者”。要深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，坚持公平、公正的阳光原则，让好的风气和做法蔚然成风，以党内好风气带动社会风气持续优化。