□王孝誉 阚海霞

为了深化工会建设、维护广大劳动群众合法权益，推动产业工人队伍建设改革、助力加快发展新质生产力，近日，省人大来我市开展《中华人民共和国工会法》《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》执法检查。

产业工人队伍建设改革是党中央部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容。南通作为全省首批产改试点市之一，坚定扛起省委赋予我市产改“探出新路、找对方法”的光荣使命，坚持试点先行、注重协同推进，不断以过硬成果，把“先行”变成“先成”，让“试点”成为“示范”。

南通是制造业大市，也是产业工人集聚大市，目前我市有240多万产业工人，他们是工业经济发展的核心依靠，为我市“工业立市、制造强市”作出了巨大贡献。同时，我们也看到，我市产业工人队伍客观上存在“量大质不优”的总体特点和结构性矛盾，“技工荒”特别是高素质技术工人缺乏，限制了制造业的转型升级。为此，必须创新体制机制，畅通发展通道，推进产改工作不断向纵深迈进、向基层延伸，打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

建设高素质产业工人队伍，必须强化政治引领。要在产业工人队伍中，加强理想信念教育、职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。加大在产业工人队伍中发展党员的力度，把优秀工人、技术能手、技能精英吸收到党组织中来。建立高技能人才和高素质党员“双培养”制度，适当增加产业工人在“两代表一委员”中的比例，不断夯实产业工人队伍思想政治基础。

充分发挥张謇企业家学院、南通市产改研究院和我市高职院校的作用，加强对产业工人的教育和培训，坚持产教融合、校企合作、工学结合，创新各层次各类型职业教育模式，构建具有南通特色的产业工人技能发展体系。围绕高端纺织、船舶海工、电子信息三大支柱产业和智能装备、新材料、新能源三大新兴产业为重点的“3+3”产业格局，建立产改培训课程体系，开发特色产改教学线路，打造产改培训师资队伍，常态化组织开展产改培训，有序提升我市产业工人职业技能。

弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，建立和形成有利于高素质产业工人队伍建设的工作制度和成长环境。鼓励产业工人参与企业管理，畅通产业工人发展通道。鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。创新技能导向的激励机制，在提升工人岗位工资的同时，探索建立绩效工资、技能工资、创新奖等。重视产业工人的精神激励，设置技术革新奖、技能竞赛奖、突出贡献人才奖等奖项，设立企业技能大师、技能精英、技术能手等荣誉称号，增加产业工人在劳动模范和先进代表等评选中的名额比例。广泛开展劳动和技能竞赛，为高技能人才成长和展示技艺搭建舞台，充分调动产业工人的积极性主动性创造性。