优势互补，银发族就业不是跟年轻人“抢饭碗”新闻摘要：在近日我市举行的银发经济专场招聘会上，76家用人单位带来273个职位，招聘需求3608人。最终，有900多人进场求职，各家单位收到就业意向近600人次。从南通实际来看，有很多紧缺岗位，如急速发展的养老市场、传统支柱纺织服装及建筑产业等，对银发人群有着较大需求。（10月16日《南通日报》） 点评：如今年轻人都面临不小的就业压力，再来开发老年人的就业资源，会不会抢了年轻人的饭碗？其实这种担忧有些多余。老年人和年轻人，各有擅长的领域和技能，谁也不能取代谁。鼓励银发族就业，既有利于个体身心健康，也有利于社会发展。比如面对多样化、多层次的养老服务需求，“小老人”在照顾“老老人”时，就更有经验和同理心。关键要在“闲置”的银发人力资源和有需求的用人单位之间，搭好沟通的桥梁，相关的服务保障制度建设也要跟上。 公共收益算成“明白账”，业主参与和知情是关键新闻摘要：近期，我市多个小区将公共收益分给业主引发关注。电梯广告收入、道闸广告收入、停车位收入……使用居民小区公共配套设施产生的收益均归业主共有。而这些收益怎么管理，又该如何使用，是公众较为关心的话题。（10月18日《南通日报》） 点评：有的小区在给业主发钱，而有的小区连物业费都收不齐，真是“小区比小区，气死人”。虽说不同的小区情况各不相同，不可同日而语，但说到底，业主自身的合法权益关键得靠自身参与、知情，才能得到保障和维护。比如说，没有业委会的小区首先要想方设法成立业委会，加大对业主进行相关法律的普及和宣传。打铁必须自身硬，都想着“下山摘桃”，恐怕是不行的。 办出特色和口碑，夜校小阵地可有大作为新闻摘要：今年市文化宫启动的“职工夜校”项目，已举办4期，共9种门类108堂课程，服务职工1536人次，不少人是多次报名。夜校项目精准对接职工多样化需求，常态化开展丰富多彩的培训课程，打造职工素质提升的综合服务平台，让职工的业余生活更加有“知”有“味”。（10月16日《江海晚报》） 点评：职工夜校“圈粉”了不少回头客，这是好现象，说明办得有吸引力。不过相比较我市庞大的职工群体，夜校的覆盖面还有待扩大。既需要充实夜校的办学力量，也需要把思路打得更开些、社会资源挖掘得更充分些、宣传推广渠道更丰富些，多开展调查研究，多听取职工意见，把夜校办出特色和口碑，才能满足职工不断增长的精神文化需求。 扬长避短，让人工智能在公共服务中挑大梁新闻摘要：市数据局17日消息，“晓通”智能问答平台已在“南通市人民政府”网站（www.nantong.gov.cn）正式上线，综合运用人工智能等新技术，全天候为网民提供精准、高效、安全的信息检索和办事服务。网民通过江苏政务服务统一身份认证系统，即可实现登录并与“晓通”智能问答机器人展开对话。（10月18日《江海晚报》） 点评：相信无所不通的“晓通”上线，将使我市政务服务水平再上新台阶。我们既要看到人工智能高效、智能、便捷的特点，充分发挥其为公共服务行业带来的积极影响，也要看到其在公共服务领域所面临的挑战，比如人机关系平衡、隐私保护、安全性风险、算法偏见、技术依赖等等，还要帮助公众尤其是老年等特殊群体跨越数字鸿沟。只有这样，才能让人工智能在公共服务中挑大梁，不断增进民生福祉。 （点评人：邓渠）