□马璀翠

近日，江苏省委组织部、省委社会工作部等七部门联合印发《关于加强社区工作者队伍建设的16条措施》，从健全职业体系、加强人员配备、提升素质能力、完善管理考评、强化激励保障、加强组织推动等6个方面提出16条具体举措，推进社区工作者队伍职业化、专业化、规范化发展。

加强新时代社区工作者队伍建设，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。

近年来，我市坚持党建引领，不断加强专职社区工作者队伍建设，着力打破社区工作者队伍发展后劲不足、创新动力弱化等困难瓶颈，持续在选优配强、激励关爱、减负增效上下功夫，锻造了一支政治觉悟高、专业素养好、服务能力强、居民群众满意的高素质专业化社区工作者队伍，为市域治理现代化提供了坚实的人才支撑。

社区工作者是基层干部队伍的重要组成部分，是党的路线方针政策在社区的直接执行者，也是社区治理和服务的骨干力量。能不能选优配强综合素质优良的社区工作者，直接影响着社区治理水平的高低。要着眼于社区工作者应具备的政治标准、宗旨观念、职业素养和专业能力，制定严格且明确的选配制度，严格把好政治关、入口关，把真正热爱社区工作、精通社区工作的人配置到合适的岗位上。同时，持续优化社区工作者队伍结构，拓宽社区工作者的来源渠道，吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等优秀人才，强化力量配备，为社区工作者队伍注入新鲜血液。

对于社区工作者，既要严管，更要厚爱。要大力宣传社区工作者先进典型，营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围，增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。关心社区工作者身心健康，定期组织体检，通过多种形式帮助纾压解压。及时帮助解决社区工作者反映的困难和问题，创造良好工作条件和干事氛围。坚持用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，以职业化建设、专业化发展、规范化管理为重点，采取有效的政策激励措施，破解社区工作者发展通道不宽、岗位吸引力和职业归属感不强等问题。

社区工作者在工作中得以发展和提升是其实现自我价值，完成自我管理的过程，有助于推动社区工作取得良好的成果。要通过有效举措，强化激励措施，让社区工作者对自己的职业前景充满信心。注重从社区工作者中发展党员、选拔人才，为想干事、能干事、干成事的社区工作者搭建更大舞台。加大从优秀社区工作者中招录公务员、事业单位工作人员力度。推荐符合条件的优秀社区工作者作为各级党代表大会代表候选人、人大代表候选人、政协委员人选。对作出突出贡献的社区工作者，按照有关规定给予表彰奖励，参加评选优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、青年五四奖章、三八红旗手等，切实增强他们的获得感、幸福感，不断壮大城市基层治理骨干力量。