□刘曦

近日，南通开发区举办“人才夜市”高校毕业生专场就业服务活动。45家用人单位带来了2000余个就业岗位。活动现场还设有就业政策宣传、职业指导、技能培训、社会保险、公积金等特色服务专区。（11月11日《南通日报》）

热闹非凡的夜市、求贤若渴的企业、错落有致的摊位、朝气蓬勃的青年……“人才夜市”将丰富多彩的夜间生活场景与形形色色的工作岗位需求相结合，利用人们的“碎片”时间，依托休闲的集中区域，开展主动的贴心服务，变“等着来”为“走出去”，比定期定点招聘专场更灵活，比网络直播招聘更具现场感和互动性，既解人之急、又暖人之心。

同时，“人才夜市”体现了相关职能部门错时延时、应需应势服务的态度。把招聘场所搬到老百姓身边，打破常规的服务时限，服务“套餐”更具针对性。这是公共服务主动、积极、创新作为的又一范例。我们应当搭好用活“人才夜市”这个就业平台，进一步释放求贤若渴信号、打破双向奔赴枷锁，让人才活水竞相迸发、充分涌流。

摆好“摊位”，力求设计精准化。在实现人才与企业需求精准匹配上下功夫，积极发挥政府职能作用，做好调查研究，深入企业一线，了解企业人才队伍结构与人才建设的短板弱项，帮助企业在人才引进上牵线搭桥。办好“夜市”，推动形式多样化。要将“人才夜市”打造成为人才交流的“集聚地”。定期举办“青年主题沙龙”、人才联谊活动，集中命名一批“人才魅力街区”“青年打卡目的地”，制作“青年生活热力地图”，让每个在通年轻人都成为“人才夜市”的参与者、建设者和拥趸者。卖力“吆喝”，实现服务高质化。要抓住“人才夜市”形成的求职热度，强化宣传“留”才意识，做好系列人才政策解读，为求职者和企业提供涉及就业创业、社会保险、劳动维权等一揽子政策咨询与服务。同时，全力做好人才服务保障，主动作为，监督用人单位兑现“人才夜市”中的相关承诺，让人才感受到货真价实，打造好“人才夜市”品牌形象，充分释放其吸引人才、选聘人才的功能作用。

作为一种供需双方对接的新渠道，“人才夜市”好不好，关键还得看“疗效”。期待“人才夜市”成为城市就业渠道的重要补充，也期待能多些类似“人才夜市”这样的创新，不断搭建新的人才招聘平台，延伸人才招聘触角，扩大人才招聘活动服务半径，提升人才和企业供需效率，为各类人才就业打通“最后一公里”。