□陈遐

日前，在全市首届“江海工匠首创周”上，市总工会发布了《南通五一工匠人才培育工程五年规划（试行）》（以下简称《规划》）。《规划》明确，通过实施成长行动、搭建建功平台、优化发展通道“三个行动”共14条举措，培育建设南通市五一工匠人才梯队。

近年来，我市不断推进产业工人队伍建设改革，引导全市广大职工争做技术能手、争当大国工匠，培养造就了一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，为“工业立市、制造强市”提供了有力支撑。

党的二十届三中全会作出了“建设一流产业技术工人队伍”的重大决策部署。面对产业转型升级加速、新兴产业迅速崛起、新质生产力加快发展的新形势，我市产业工人队伍建设还需进一步加强和改进。要通过创新举措，让产业工人建功有平台、成长有通道，培养、打造一支与现代科技进步、现代产业发展相适应的高素质劳动者队伍，加快推进南通制造向南通创造转变。

加强工匠人才舆论宣传的“力度”。通过媒体宣传、举办工匠文化节、工匠事迹报告会、成果展示会、技能交流会等活动，多角度、全方位展示“南通工匠”的先进事迹、精湛技艺和优秀成果，提高他们的社会地位和认可度。进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导社会形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，激发更多年轻人投身制造业的热情和信心。在社会层面，应推动职业平等观念的普及，消除对技能人才的偏见和歧视。鼓励企业和社会各界关注和支持工匠人才的培养和发展，形成良好的社会氛围。

构筑工匠人才供给体系的“深度”。深化职业教育改革创新，建立产教融合、校企合作的工匠培养模式，完善企校“双导师”“双基地”培养机制，推动职业院校办学层次、办学质量与我市经济、产业等因素相适应。设立工匠人才培育专项基金，提供资金支持和政策保障。实施就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，不断健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。鼓励企业开展岗位大练兵、技能比武，推动技能人才选拔。

强化工匠人才供需匹配的“精度”。在深入分析南通的主导产业和未来方向的基础上，明确所需的工匠人才的专业领域和技能要求，开展订单式培养，结合行业发展趋势和市场需求的变化，加大对急需紧缺技能人才培养力度，推动社会培训资源加快向产业发展急需、企业生产必需、岗位需求必备环节集中。同时，加大高技能人才的引进力度，吸引国内外优秀人才在南通就业创业。建立工匠人才数据库实现信息共享，通过大数据来提高工匠人才与岗位的匹配效率。

拓宽工匠人才成长空间的“维度”。建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，为工匠人才提供多元化的职业发展通道，打破传统的职业晋升壁垒，让工匠人才有更多的发展空间和晋升机会。鼓励工匠人才参加技能竞赛和成果展示，建立以政府表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系，对在技能竞赛中取得突出成绩的工匠人才，授予其职业技能等级证书和工会等群团组织相应的荣誉证书。鼓励企业对竞赛获奖选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的长效激励机制。

吸引和培育更多的工匠人才需要多方面的努力和配合。只有政府、企业、学校和社会各界共同发力，才能为“制造强市”提供源源不断的人才支持。