近年来，南通市总工会认真学习贯彻习近平总书记关于协商民主、全过程人民民主的重要论述精神，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的重要作用，积极探索技术工人薪酬待遇集体协商新举措，切实加强新就业形态劳动者协商协调机制建设，取得了较好成效。“加强行业三方组织建设，推动构建和谐劳动关系”典型经验列入2024年第一期全国工会重点工作创新案例，并作为全省唯一一个案例参加全国工会重点工作创新案例发布会交流和推广。

深入开展集体协商春秋季集中要约行动

以“我为群众办实事”实践活动和“两在两同建新功”赴基层蹲点活动等为契机，围绕“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制”的要求，深入开展集体协商春、秋季集中要约行动，协商的内容越来越多，协商的范围越来越广，协商的形式越来越活，为维护职工劳动经济权益，促进劳动关系和谐稳定作出了积极贡献。注重推动企业通过协商签订薪酬激励集体合同和技术工人专项集体合同，健全企业工资分配决定、正常增长和支付保障机制等。截至目前，我市集体协商覆盖企业达2.5万多家，建制率达95%。

聚焦新就业形态劳动者集体协商

与市人社、邮管局、快递行业协会、快递行业工会联合会等成立市快递行业协商劳动关系三方委员会，建立四项工作制度，制定十项重点工作项目等，推进三方委员会实体化运作，此举为全国首创。推动20多家快递行业企业在劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护等方面开展二次协商，在全省面上率先突破网约配送员、网约车司机企业开展集体协商，签订了集体合同。我市牵头重点开展的“新业态三方机制建设，新业态企业、行业集体协商推进”项目，被人社部列入长三角区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点。

提升集体协商质效

每年从集体协商指导员中选树先进典型，鼓励支持有条件的企业建立集体协商指导员工作室，定期举办全市集体协商技能培训和竞赛活动，切实提高工会工作者“谈”的本领。建立以职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率为导向的集体协商质效评估体系，引导企业（行业）通过开展自我评估，发现和整改存在的问题，切实促进集体协商工作提质增效。江苏九九久科技有限公司、南通创源电化学科技有限公司被评为江苏省集体协商示范企业（行业）。江苏中天科技股份有限公司的“知识产权银行写进合同，协商确保职工创新服务”被评为省协调劳动关系三方委员会《集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例》。

·赵周恒·