□高方方

近日，南通开发区在新质生产力创新发展大会上正式启用我市首个“数智赋能‘职’通未来”直播带岗基地，同时推出“智慧0513”公共就业服务品牌。这一行动不仅是南通开发区积极响应国家关于“推行数字赋能的就业公共服务模式”指导意见的重要举措，也是持续推进人才强区战略的关键举措，为我市数字化就业服务模式树立了新标杆。

“直播带岗”作为一种新兴的就业服务模式，充分利用了当下直播平台的高效传播能力和较强互动性，企业与求职者在“云邂逅”中实现精准配对，突破了传统招聘中的时空限制。而“智慧0513”公共就业服务品牌则利用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，为求职者提供精准的岗位推荐，同时帮助企业实现更高效的人才筛选。这种“直播互动+智能匹配”的双轮驱动模式，让就业触“屏”可及。

随着数字经济时代的全面到来，数字化浪潮使得传统的就业服务模式已经难以满足多样化、精准化的用工需求和求职需求。企业对技能型、创新型人才的需求愈发强烈，同时求职者在复杂多变的求职市场中快速获取信息的难度也在加大。招聘场景的线上变革为企业和求职者提供了一种更为便捷的双向沟通渠道，这既体现了数字技术的当代价值，也是人才友好型城市建设的一次生动实践。

当前，知识经济已然成为城市发展的关键驱动力，“招才引智”正逐步成为推动“招商引资”的最强马达，为区域经济的高质量发展注入了不竭动力。但是，如果没有完善的资源匹配体系和人才服务体系作为支撑，城市很难吸引人才、留住人才。因此，“直播带岗”作为城市与人才“双向奔赴”的新媒介，需要“链上”更多服务和功能，进而全面提升区域数字化治理能力。

完善人才生态链。通过“直播带岗”和“智慧0513”平台的协同发展，进一步打通招聘、培训、上岗、晋升的全链条服务，建立覆盖从人才培养到高效流转的完整生态体系。同时，可以通过与高校、科研院所、职业培训机构等深度合作，持续引入优质人才资源。

打造专属求职圈。企业在直播平台及时发布公司概况、岗位需求以及就业政策等，最大力度地实现信息的融合与共享。通过大数据分析就业市场的动态需求，精准定位目标人群，定制互动性强、内容实用的直播内容，从而吸引并留住求职者，不断提升求职体验和满意度。

培育专业直播队。积极培育专业的“互联网招聘师”。严格执行“培训交流+跟播学习+技能认证”培养模式，不断推动直播带岗队伍能力素质的提档升级。在“直播带岗”之外，还可拓展就业指导、技能培训、职业测评等服务，为求职者提供更全面的职业发展支持。

提升品牌影响力。树立品牌意识，精准定位品牌形象，统筹兼顾企业招聘需求和求职者就业需求，不断提升两者契合度。持续打造优质内容IP，构建互动交流、资源共享的求职环境，增强直播互动性，提升观众的参与感和忠诚度，确保品牌形象在求职者心中稳步提升。

在“万物皆可直播”的时代，“云端”上的就业服务正在推动城市与人才的“双向奔赴”迈向新高度，南通也必将在这场数字化变革中赢得更多喝彩。