□顾杭娟

春风拂动，就业市场暖意融融。“妈妈岗”，这个带着温度的新名词，近日在我市女性就业专场招聘会上格外引人注目。首批2362个岗位的推出，为有就业需求的妈妈们送上了一份实实在在的“春日礼包”。这不仅仅是一场招聘会，更是一次构建生育友好型就业生态的积极探索。如何让“妈妈岗”从“有”到“优”，让更多女性在兼顾家庭的同时实现职业发展，是当下值得深入思考的重要课题。

以制度创新夯实政策支撑。地方政府应将“妈妈岗”纳入区域就业规划，让政策成为源源不断的“活水”。税收减免、社保补贴等政策杠杆要用足用好，引导企业开发更多高技能岗位。如广东中山对设置“妈妈岗”的企业给予真金白银的支持，有效撬动了企业的参与热情；深圳宝安推行的“十项措施”，更将政策红利转化为实际就业质量的提升，为“妈妈岗”的提质增效提供了有力保障。企业作为市场主体，应跳出“慈善式就业”思维，将“妈妈岗”纳入人才储备体系，实现企业发展与社会责任的双赢。有条件的科技公司不妨将工作时间灵活拆分，让宝妈们利用碎片化时间处理核心业务，既保障工作效率，又提升岗位吸引力。

以服务协同织密支持网络。破解“带娃”“搬砖”两难困局，需构建社会支持与个体成长的“双向奔赴”。当前，多地通过政企社联动创新探索“妈妈岗”就业新模式，如苏州工业园区打造“弹性岗位+普惠托育”服务体系，既纾解企业用工难题，又让职场妈妈实现家门口就业；北京依托社区宝妈社群搭建技能共享平台，将育儿经验丰富的宝妈转型为育婴师、家庭教育指导师……这些探索实践为“妈妈岗”就业提供了有效借鉴。与此同时，新时代女性更需突破“过渡性就业”思维，善用碎片化时间参与职业技能培训，通过人力资源机构专业化指导重塑职业形象，不断提升自身竞争力。

以责任共担重塑家庭伦理。破除“母职枷锁”，构建生育友好型社会，需以制度创新推动育儿责任从“女性独担”转向“家庭共治”。可探索试点育儿假“可拆分、可转让”模式，通过延长男性育儿假至6个月，以政策杠杆撬动“父职回归”。如上海某科技园区试点“岗位接力”计划，允许夫妻双方共享育儿假期并分段使用，企业配套“家庭友好型”绩效考核标准，既缓解用工压力，又促进代际育儿经验传承。这种“政府引导+企业响应+家庭参与”的三方联动模式，正逐步形成生育成本共担的良性生态。

“妈妈岗”的创新实践，是构建生育友好型社会的制度性突破，更是中国式现代化进程中人的全面发展的生动注脚。期待更多地区将这一创新探索纳入生育友好型社会建设整体规划，让每个职场妈妈都能在家庭与事业的平衡木上，走出属于自己的精彩舞步。