□郝冬梅

众所周知，员工请病假需要提供医院开的证明。那么，当员工自己去的医院和公司指定就诊的医院检查结果有出入时，公司就能以此为由不批假，还算员工旷工并且解除劳动合同吗？近日，南通市中院、市劳动人事争议仲裁委员会联合发布全市劳动争议十大典型案例，其中就有这一起案例。

（4月9日本报4版）

这起劳动纠纷的重点在于：“指定的医院”和“非指定的医院”，其开具的病假证明是不是真实的？法院通过调查显示：“非指定的医院”开具的病假证明没有任何问题，虽然与“指定的医院”存在出入，但是并不能证明“指定的医院”开具的证明就是没有问题的。因此作出了以上判决。

笔者以为，指定“病假证明医院”，病根是诚信缺失。现实中，虚假病假证明确实存在。但是，需要知道的是，可以质疑病假证明的真假，也可以复核病假证明的真实，却不能教条地认定“非指定的医院”就存在问题，就像这起劳动纠纷案件一样。

这起劳动纠纷是一种“双向警示”。对于职工而言，需要做到诚信务工，切不可参与网购“虚假证明”之类的失信行为，需要请假的时候要走正道。而对于企业而言，也需要尽最大能力保障劳动者的基本权益，要实现“有病就休息”，而不是鼓励“带病上岗”“带病坚守”。就像前几天某企业的公众号推送的文章“好职工多年没有请假，有病依然坚持奉献”的表扬稿一样，就引发了众怒。只有职工健健康康，才有利于事业的发展，企业切不可目光短浅。

本质上来说，企业指定“病假证明医院”也是一种病，这是对职工的极端不信任导致的，更像是“把职工当贼防”一样，而且“专门指定病假证明医院”也是有违有关规定的，谁能保证企业没有用这样的“指定医院”侵害职工的正常病假权益？总之，更该治疗的其实是“诚信缺失”的病根。