□梁诗韵

15日~16日，2024年度南通考区社会工作者职业资格考试顺利举行，这是上半年我市举行的最大的一项专技类资格考试，本次考试报考人数达19277人，创历史之最。

（6月18日本报3版）

“上面千条线，下面一根针”，一语道出了社区工作的繁杂与忙碌。可是，肩负重任的社区一段时间以来却陷入留不住人、招不到专业人才的困境。

社区治理，关键在人，如何能够招来“新人”、留住“能人”？笔者以为，需要从政策制度上发力，解决好社区工作者的待遇问题。只有让广大社区工作者在发展上更有奔头，在生活上更有盼头，在工作上更有干头，才会不断壮大提升社区工作者队伍素质。

具体说来，应重点抓好三点。一是让社区工作者肯干事。要健全社区工作者职业体系，在岗位薪酬、考核评价、岗位上升等方面建章立制、落实落地，充分调动社区工作者的积极性。二是让社区工作者会干事。要更新社区工作者的思维理念和专业能力，统筹各类资源，拓宽学习教育、实践锻炼渠道，深化“全科社工”培养，让广大社区工作者以底气十足、忙而不乱的状态从容应对各项工作，充分满足居民群众对提升生活品质的期盼。三是让社区工作者干成事。除了对社区工作者要鼓干劲、强本领外，我们还要营造干事创业的良好氛围。应考虑基层实际，厘清责、权、利关系，切实为社区工作者松绑。坚持为担当者担当、为负责者负责，帮助社区工作者轻装上阵干成事。