◎李新勇

在同时进公司的十五名伙伴中，阿布是最勤恳的一个，总是提前上班，最后下班，周末自觉加班，从不计名利报酬。可十年过去了，他除了每年都获得先进工作者荣誉称号外，始终没有挪窝。

人们都感到奇怪。有人猜测阿布这是因为不善于搞关系。此话一出，立即遭到反驳，因为公司很少有人能靠请客送礼爬上去。又有人猜测，阿布是不是工作能力太差了。很快有人证实，阿布不仅工作能力出众，而且还是独当一面的好职员。还有人猜测，阿布处在特殊的重要岗位，缺了他，公司就不能正常运转。这个说法很快也被否定了。“那么就只能说，他这是‘能者多劳’了！”有人说。这些话传到阿布耳朵里，阿布非常难受，他决定去问问公司人力资源部的头儿。人力资源部的头儿给他看了三份关于他的拟任报告，每份报告都有老板亲笔批示，内容都相同：此人不会玩，拟任暂缓。

不会玩？难道公司提拔干部都要看会不会玩？难道老板欢迎那些吊儿郎当、心思都放在玩上的主？

带着一肚子疑惑，阿布敲开老板办公室的门。他决定问个明白，即使被解聘。

老板微笑着听完阿布发问，和颜悦色地让阿布坐下来。老板说：“我知道这些年委屈了你，按说像你这样勤勤恳恳整天埋头苦干的人，我早该重用。可是不能呀，你先看看这个公式。”

老板拿出一个笔记本，翻到其中一页，那是老板早年写的日记，这一天的日记总共只有五行字：

人=吃饭+睡觉+上班+玩

猪=吃饭+睡觉

代入公式：人=猪+上班+玩

转换公式：人-玩=猪+上班

结论：不会玩的人=会上班的猪

看了这几行字，阿布非常愤怒：我这十年兢兢业业玩命，在你眼里不过是头会上班的猪！这太过分！这样的老板还有什么希望？此处不留爷，自有留爷处！

阿布转身就走。就在他冲到门边、拉开门、即将走出老板办公室的时候，老板要他等一等，老板说：“年轻人，听我说完你再走不迟。”

阿布心想，留就留，难道我还怕你把我吃了！如果说得太难听，小心我让你下不来台！

老板合上笔记本，冷峻地说：“小伙子，我知道你迟早要来找我的，你今天来找我，已经做好离职的准备。我想不管你还会不会继续留在这个公司，我的这番话，也许对你都有用。”

阿布心想你这种认“玩”不认“干”的老板，能说出多大的道理？

老板说：“我对人事部门送上来的拟任人员，每一个，在他们不觉察的情况下，我都进行了考察。企业由我负总责，我就要选好人，我知道，我选择的管理人员将决定公司的命运，决定我公司的未来，所以非常慎重。经过考察，可以说，你是位非常优秀的员工，可是你目前的表现，你就只能做员工。”

阿布非常困惑。老板继续说：“你没日没夜地工作，几乎没有休息时间，十年如一日干同样的工作而不厌倦，除了你以外，我这些年没有遇到第二个。问题就出在这里。一个合格的中层管理人员，必须是一个有生活情趣的人，有生活情趣意味着有活力，不仅自己要带头做好工作，还要有激发属下工作激情的能力，协调大家一起把本部门所负责的工作干得更漂亮、更出色。

“这样的活力和能力从哪里来？在玩中来。比如利用周末组织一次郊游，找个空闲时间大家一起下棋、唱卡拉OK，或者跳两场舞，通过组织有趣的活动加强沟通，增进了解，进而取得下属的信任和理解，有了这些，他们才会跟你心往一处想、劲往一处使，才会积极主动地投入工作，主动为你分忧解难。”

阿布想起自己平时只顾工作，很少跟同事交流，几乎不参加公司组织的娱乐活动，以为只要埋头苦干就一定能得到赏识。到头来……

阿布听了老板的话，决定留下来，他按照老板的要求很快调整自己，并找到“玩”的感觉，一年以后，他终于如愿以偿。

一张一弛乃文武之道，老板所说的“玩”，其实是一种工作方式，更是一种生活方式。有一句名言叫“不会休息的人也不会工作”，这话确实值得深思。