2020年冬春交际，你我都感受到了云经济强劲的脉搏。当人们无法如期到岗上班时，云会议、居家协作办公成了补救之法；当大中小学屡屡推迟开学时间时，各类云课堂与网课成了救急之策；更不要说在线生鲜、外卖点餐、网约车平台等，成为维系城市基本运行的重要方式。当光纤宽带互联网已覆盖城乡时，却在山区与边远地区出现信号差；当电商物流愈发四通八达时，却在下乡入村“最后一公里”卡壳；当在线生鲜销售逐渐成为大城市日常时，却在三四线城市遭遇“生鲜不鲜”；网上选好了货物，却因市场关闭而迟迟无法发货……云经济是实体经济的“倍增器”。它的根，终须扎在厚实的实体经济沃土中。云经济发展的不平衡，折射出实体经济发展的地区差异。一场疫情，让世人见识到新经济业态的潜质，更看到实体经济的基石作用。

——半月谈《发展云经济更需深耕实体》

疫情过后的开学之际，学生戴口罩的话题着实让人纠结。有个别学生在体育课中戴口罩跑步猝死，使体育运动时戴不戴口罩更为敏感。这让学校以及体育教师，在处理让不让学生戴口罩，以及什么时候戴口罩，什么时候不戴口罩等问题很尴尬，拿捏不好，怎么做都面临争议。在此背景下，海南省教育厅对学校体育课和体育运动提出了三方面要求：一是要求学校树牢“生命和健康第一”的理念；二是强调避免因暴晒和强度过大等因素引起学生不适而出现安全事故，要求安排室外体育课尽量避开中午高温时间等；三是对学校组织学生上体育课和开展体育活动时，人员之间要保持1米以上的距离，以及不戴口罩等要求。也只有在确保安全的情况下，安排好体育课，组织好学生进行体育运动，体育课和体育运动才更能发挥应有的作用。

——经济日报《莫让体育老师左右为难》

智能快递柜巨头丰巢科技收取超时费所引发的话题仍在持续发酵。从如今情况来看，其免费保管时间为12个小时，超时后0.5元/12小时的收费规定，显然并不太合理。12小时的免费保管时间不太适合北上广深等大城市。很多上班族早上七八点钟出门，晚上七八点钟都未必能准时回家，就要为超时付费。对用户来说，网上购物时已支付了快递费用，再为超时付费等于二次付费。有的网购小商品总价没有多少钱，二次付费增加成本，用户自然不愿承受。更重要的是，不少用户本来家里有人，但某些快递员为了省时省事，未征得收件人同意直接把快件放入智能快递柜，既造成了用户不便，也容易造成二次付费。当务之急，用户代表、业委会、快递员、快递企业、丰巢科技、消费者协会、监管部门等应当共同协商，根据每个城市实际情况延长智能快递柜免费保管时间，以有效措施防止快递员未征得收件人同意直投智能快递柜，并建立合理有效的争议解决机制，智能快递柜收费才能真正行得通。

——北京青年报《“智能快递柜收费”应尽快回归多方协商》

近年来，相关数据显示，中国女性劳动参与率远超全球平均水平。生娃带娃的同时又要兼顾事业，对每一位中国职场女性来说都是巨大的挑战。全面两孩政策实施以来，各地普遍修改人口与计划生育条例，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，有的地区将产假时间增加至128天或158天。职场妈妈福利看好的同时，也应看到职场妈妈中有的还存在着一定的困境。智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》就显示，女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板，所以，让职场妈妈福利更优也亟待多方努力。职场妈妈福利要能够实现“好上加好”，一方面离不开劳动法规的有力保障，比如，对于一些假期和其他福利的规定，更重要的是能够“落之于实”，以避免“空头支票”的出现；另一方面也需要用工主体履行好相关责任，比如，保障好职场妈妈的合法权益，尽可能多地提供人性化照顾，也不要在晋升通道上给她们设置障碍等等。在职场妈妈们的自我努力之上，还亟须更多政策与福利支持以及整个社会的包容性。

——北京青年报《职场妈妈福利 需要“好上加好”》