“这是我自己排版制作的积分指南，对我来说有特殊的意义，我一定按照手册，更加严格要求自己。”16日，南通开发区竹行街道星怡社区青年联盟支部党员高天玉在自己制作的“青年党员管理指南”上郑重填上自己本月新增的积分。

今年以来，星怡社区党总支针对青年党员“参加组织生活难、保持联系难、掌握其表现难”的三大难题，积极探索社区青年党员管理工作的新机制、新方法，通过对青年党员实行“积分化、网格化、岗位化”管理，牢牢抓住从严管理这个关键，将“‘红黄蓝’三色预警——严格青年党员教育管理”作为社区书记抓基层党建的突破项目。

实行积分考核，强化日常管理

“当我拿到党支部发出的蓝色预警通知书的时候，真的感到无地自容，我对自己说，一定要做一些改变，不能对不起党员这个身份。”今年7月份，作为第一份蓝色预警通知书的接收人，青年党员蔡杨凤颇有感触。

今年5月，星怡社区青年联盟支部建立“红黄蓝三色预警”积分制管理模式，扣分达到20、30和40分的党员，分别会收到蓝色、黄色和红色的预警通知书，需要通过参加学习、志愿活动和实践活动为自己“充电”。

“自从开始实施‘红黄蓝’青年党员管理模式以来，社区青年党员的学习热情和参与社区事务的积极性明显提高，像蔡杨凤就发挥美术老师的特长，在中秋节的时候当了一回校外辅导站的‘一日老师’，用行动为自己‘赚分数’。”星怡社区党务负责人吴娟说。

创新活动方式，丰富组织生活

“没想到在企业也能过上这么丰富多彩的组织生活，我觉得真是来对了。”“90后”党员张南南是今年刚来到竹行街道辖区企业——清华同方的新员工，每个月不同的组织生活让他迅速成长起来。

今年以来，青年联盟支部相继组织“向劳动者致敬 五一礼包进企业”“共绘廉政扇”“清华同方——我和党一起过生日”等主题活动，将主题教育送到企业网格内，让企业青年党员能够在岗位上参与到党日活动中，为企业青年党员参与组织生活搭起了桥梁，实现党员教育在企业网格的全覆盖。

针对普通居民网格内的青年党员，社区则通过开展青年党员亲自策划组织支部主题党日、学习交流、党课等活动，增强青年党员的主体意识和责任意识。并充分运用青年党员网络化生存特征明显的特点，在党日活动中加入“发展四问云端讨论”“端午包粽子直播”“学习强国APP知识竞赛”“群内学习心得分享”等元素，不断拓宽学习教育渠道，创新教育方式，提升学习教育实效。

注重岗位实践，提升管理实效

“军军，我这个月的水电费还没交，你帮我看看能不能网上交一下？”老党员蔡伯湘是一位独居老人，自从和年轻党员朱军军结对之后，他逢人便炫耀自己多了一个“儿子”。

今年“红黄蓝”书记项目实施以来，青年联盟支部常态化地开展“联系一户贫困家庭、帮助一个空巢老人、参与一项社区事务”为主要内容的“三个一”志愿活动。在志愿活动中增强青年党员的社会责任感，利用“岗位化”管理提升青年党员的管理实效。

“自从书记项目开展以来，我深刻感受到青年党员的变化，今年社区召开庆祝中国共产党成立99周年大会之际，青年党员朱军军提议由支部党员共同出资准备蛋糕慰问老党员，支部党员纷纷响应，不到10分钟就全部集资完成，还有几位年轻党员主动提出利用绘画、广告设计等特长为支部设计漫画版管理手册，更有多位年轻党员参与了社区的各类宣讲、学习分享等，真是百花齐放。”星怡社区党总支书记袁峰说道。

下一步，星怡社区将继续按照“严精神、实态度、高标准”的要求落实“红黄蓝”三色预警书记项目，针对新形势，针对青年党员的个性特点，改革和完善青年党员教育管理办法，以开拓创新、与时俱进的精神，切实做好青年党员教育、管理工作，进一步夯实基层组织基础。

·施佳慧·