11月11日，通州区西亭镇实施“薪火传承铸匠心，青蓝相继担使命”工程，这是西亭镇助力年轻干部快速成长采取的又一举措。

今年以来，通州区西亭镇突出实践历练、搭建比拼平台，通过“帮、考、培、推”等举措，激励年轻干部履职尽责、担当作为，让年轻干部脱颖而出。

以老带新传帮带。西亭镇组织28名工作经验丰富的同志与新入职的年轻干部开展青蓝结对活动,在思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”，帮助青年干部熟悉农村工作现状，尽快转换角色。出台考评细则,健全年轻干部成长导航机制。通过“天、周、月、季、年”积分考核，使年轻干部不断增强分析问题、解决问题的能力。开展“青苗”培育工程，对85名35周岁以下镇村干部实施“AB岗培养”计划，建立项目建设、拆迁安置、信访维稳、疫情防控4支突击队，让年轻干部在工作一线摸爬滚打，锤炼意志，增长才干。将条件成熟的年轻干部推上重要工作岗位压担锻炼。在镇机构改革中新提拔使用14名中层干部，3名90后优秀年轻干部进入了中层正职岗位。 ·徐祥忠·