□朱洪海

“东方甄选”主播董宇辉陷入“小作文”风波，日前以“东方甄选”CEO孙东旭免职，并给董宇辉增加“高级合伙人”等若干头衔而暂告一段落。“风波”背后，带给大众很多思考，让我们看到树立科学的人才观的重要性。

这起风波的爆发，看似偶然，实则必然。在一家企业，一个单位，如果没有科学的人才观为指引，没有形成良好的尊重人才的氛围，人性中潜藏的攀比、嫉妒、猜疑等弱点就会暴露无遗。小编几番“背刺式”回复，CEO在公开场所表现出的强硬式打压，都是“东方甄选”企业文化中缺乏科学人才观的表现。因为对人才的重要性缺乏应有的认知，才会让一件小事不断发酵，以致引起广大网友的强烈不适。

人才是第一资源，是强有力的生产保障。小到一家企业，大到一座城市，想要获得可持续发展，人才的支撑是必不可少的重要因素。南通改革开放40年来的跨越发展，依靠的正是一代又一代人才的涌现，本地众多知名企业也是在人才的带领下，完成产业升级，实现高质量发展。可以说，人才的水平决定了一个城市或企业的竞争力与发展潜力。

董宇辉能够在“东方甄选”立足，并助推企业在短时间内做出惊人的业绩，实现爆发式增长，靠的是自身扎实的知识储备和与生俱来的人文情怀。这些，是他身上独一无二的特质，是自身的硬实力，是不可替代的核心竞争力。对于一个年轻人来说，能在纷扰繁杂的社会中，保持一份清醒和坚定，做到不圆滑世故，不随波逐流，这样的表现实属难得。

党的二十大报告中指出，要“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格。”作为城市或企业的发展带头人，应当以更加宽广的心胸和更加前瞻的眼光，充分认识到人才工作的重要性，树立科学的人才观。

要舍得去付出，给足应有待遇。生活首先是柴米油盐，要少画不切实际的饼，多给实实在在的待遇。摒弃狭隘的平均主义思想，打破“大锅饭”的制约，建立以实绩论英雄的薪酬机制，对作出特殊贡献的特殊人才，要有特殊政策，让有为者更有位、更有获得感，真正激发人才干事创业的动力和激情。

要容得了英雄，搭好发展平台。总有人与众不同。要允许员工比老板更优秀，允许下级比领导更出色。要用大格局的包容之心，为人才搭建发展平台，创造发展空间，尽情施展才华。人才与企业与城市，本就是彼此依赖、互相成就的关系。减少不必要的内耗，才能真正做到人尽其才、物尽其用。

要放得下面子，充分展现尊重。尊重需求，是人最高层级的需求。要跳出庸俗的职场等级文化，抛开世俗的眼光，拿出求贤的姿态，给予人才应有的尊重。对于掌握核心技术，拥有核心竞争力的优秀人才，要给予足够的话语权，让其尽展锋芒，无须忌惮所谓的功高震主。这样的尊重，无疑拥有最大的凝聚力和吸引力。