□周勇

习近平总书记强调，要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。近三年，我们始终把坚持党的领导、加强党的建设作为国企的“根”和“魂”，致力于让基层党建更出彩、功能发挥更有力，以高质量“三抓三融合”，引领保障企业高质量发展。

提高政治站位，抓思想融合。严守“国企姓党”政治本色，坚持把党的政治建设摆在首位。一是建机制。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会第一议题、理论学习中心组第一主题、党支部学习第一内容，构建集中研学、个人自学、“学习强国”等平台助学的“三学联动”机制。二是强载体。以学习贯彻党的二十大精神、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育为契机，发挥红色资源鲜活载体作用，组织党员干部赴中共一大会址纪念馆、南通革命纪念馆等教育基地开展现场研学，持续增强党员职工的政治意识和党性修养。三是树品牌。着力将“红色引领，智汇紫琅”党建品牌创建作为重要抓手，稳步推进子公司、共建科研院所打造“一支部一特色”，构建“1+8”党建品牌矩阵，通过探索实践“党建+科创”新路径，擦亮“党建红”引领“科技蓝”鲜明底色。持续提升“尚廉若清水、心印紫琅湖”企业廉洁文化品牌，聚焦招商引资政策“大红包”、工程建设资金“大投入”特点，开展廉政讲座、环紫琅湖徒步行等系列活动。

锻造干事本领，抓能力融合。坚持党管人才原则，坚定不移实施人才强企战略，蓄足队伍建设的源头活水。一是做强塑能工程。依托公司“1+N”学习交流平台，邀请专家学者、人才代表做客“周一晚讲堂”，开展政策宣贯、理论拓展、技能培训，持续推进学习型国企、专业化团队建设。各子公司结合业务实际，组织开展“元创课堂”“研之有物”“兴研新学”“智力共享课堂”、青年读书会等各具特色的培训活动。落实“136”队伍建设机制，开展“青蓝工程”，成立产业研究小组，多角度、全方位加强员工政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练。二是做深凝心工程。依托紫琅人才公寓载体优势，完善“一张床、一间房、一套房”安居体系，服务青年发展型城市建设。完善普惠托育体系，获评“全国爱心托育用人单位”。积极融入紫琅湖活力商圈建设，举办员工“家属日”、趣味亲子运动会、心理健康讲座等特色活动，增强员工归属感和凝聚力。每年开展“惜岗位、增信念、强动力、献良策”公司全员座谈，共话发展、共谋未来。三是做实先锋工程。坚持“一个典型就是一面旗帜，一个榜样就是一个标杆”，引导员工以身作则创佳绩、见贤思齐树标杆。

围绕中心大局，抓发展融合。认真落实党的二十届三中全会精神，贯彻国企改革深化提升行动要求，全力推进招商引资、工程建设、资产运营等各项中心工作，担好政治责任、经济责任、社会责任。一是紧盯重点任务促落实。当好区域建设“主力军”，抓牢项目一线党建，让党旗飘在一线、党员冲在一线，追求“高起点建设、创通创品牌”，发扬“白天在现场、晚上在会场”的勤勉作风，落实从土地、规划、设计、手续、招标、施工管理、竣工结算、移交等项目全过程管理，擦亮“紫琅铁军·战斗堡垒”支部品牌。聚焦招商引资主题，围绕主导产业敏锐捕捉项目信息，全力提升落地效率。利用紫琅湖活力商圈建设契机，精心抓好南通国际会展中心综合体、紫琅新天地等板块经营，以资产和资源配置的最优化实现价值变现、价值提升，激发城市新中心的活力和魅力。二是聚焦核心技术促突破。注重激励科研人才踊跃参与技术革新、工艺创新，促进区域科创策源能力提升，服务发展新质生产力。北京大学长三角光电科学研究院、装配式建筑与智能结构研究院、南通长三角智能感知研究院累计承担（参与）国家级项目9个，研发成果申请专利313件，获授权131件。设立博士先锋党员岗，通过“传帮带”、揭榜领题等工作机制，鼓励团队成员间、课题组间开展合作研究，促进协同互补。三是厚植经验优势促协同。紧扣市委有关推动创新区、开发区两区协同发展的重要部署，主动融入重点项目攻坚、招商引资协同争先的工作大局，全力抓好信息互通、资源共享、优势互补，推动党建工作“软实力”转化为工作协同“硬担当”。公司直属党支部与开发区投资促进局党支部，元创科技公司党支部与能达资本党支部，联合策划开展主题党日活动，围绕科技招商、产业集聚、基金投资亮成绩、谈经验、说体会，提升“一区域一队伍、一产业多能手”招商能力。

（作者系通创投公司党委书记、董事长）