□凌云

新官肩上承担着继往开来的重任。继往开来，无继往则无开来。而继往，不仅是“接位”，还要“接力”，更要“给力”！

某单位一把手新官上任后干劲十足，但对前任任期内的事情“置之不理”，还辩称“前任的事不是我为，不归我管”。于是遇到老矛盾绕道走，碰到老问题丢一边。

现实中，新官不理“旧账”并非个别现象，在一些地区、部门均有不同程度的存在。新官上任不认旧账，使一些经济民生问题“求解无门”，一些合同、约定成为一张废纸，不仅寒了老百姓的心、凉了企业的信心、影响了经济民生高质量发展，还在一定程度上损害了政府的公信力。

什么是“旧账”？这里说的“旧账”，可能是前任或前几任一直在做但还没有做完的事情，可能是长期积累的一些历史遗留问题，也可能是之前的某些因素造成的一些“烂账”“坏账”，或者有人讲的需要“擦屁股”的事情。

新官不愿理旧账，究其原因，有的是懒政、不想理，觉得“遗留问题”太棘手，解决了也是给前任“抹平贴金”，自己则是顶着磨盘唱戏——吃力不讨好；有的是怕惹事不敢理，特别是一些“糊涂账”“烂账”，成因错综复杂，弄不好自己深陷其中，不想蹚这个浑水；还有的为私不愿理，怕影响个人仕途，认为在一张白纸上画新蓝图，比理烂账、坏账容易，既省事还容易出成绩；还有的因为平庸不能理……但根子上都是政绩观出了偏差，个人私心杂念作祟。

政贵有恒，治须有常。新官理旧账是分内事，是必须的。无论是“新官”还是“旧官”，都是人民的公仆，都是在为人民服务。岗位的任职是有限的，我们的工作和事业是连续不断发展的，没有一个人能在有限的时间内解决所有问题，但政府施行的政策、作出的承诺、未完的工作，绝不能因为班子换届、干部交流等组织人事变动而中断。“人事有代谢，往来成古今”，对于新官来说，肩上承担着继往开来的重任。继往开来，无继往则无开来。而继往，不仅是“接位”，还要“接力”，更要“给力”，即既要清理好旧账，更要谋求新的发展。只有保持好政策的连续性，坚持一张蓝图绘到底，同时根据新情况及时调整不合适的发展思路，才能推动事业不断发展，这是使命所在、职责所系。

新官“理旧账”，也是“立新功”。除旧布新才能轻装前进，“旧账”未必是“烂摊子”，“填窟窿”就是创新绩。创新并不是与以往的工作相互割裂，面对优质的思路与办法、符合本地发展的经验与举措、优良的传统与作风等，都需要继承和发展。所谓“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。要确保党和国家事业长远发展，就要通过理旧账来“固本”和“浚源”。每一位新官都应有这样的觉悟。遗憾的是，一些年轻干部尤其是“一把手”走马上任后很容易有“政绩冲动”，把重点放在“新”字上，热衷先烧三把火，干几件短、平、快的事情，力求在短时间内“旧貌换新”，来展示自己的才能和胆识。于是一上来就忙着提新口号、新理念，搞“大手笔”、铺“大摊子”、搭“花架子”，而对前任的工作思路和计划不管不理，一门心思“烧自己的火，热自己的锅”，这是很不理智的做法。

铁打的江山流水的官。任何一个地方的发展，都是一任一任接力干出来的。河南林县（今林州市）换领导不换蓝图、换班子不换干劲，几代干部群众依靠艰苦奋斗建成了举世瞩目的红旗渠；山西右玉县委70多年一任接着一任带领全县干部群众坚持不懈干，把“不毛之地”变成了“塞上绿洲”……

这些事例启示我们：从政者唯有树立和践行正确的政绩观，涵养“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”的胸怀，追求“功成不必在我、功成必定有我”的担当，才会“造福一方”而不是“造势一时”；只有“眼中有大我、胸中有大局、脚下行大道”，才会真正把政绩留在“政声人去后，民意笑谈中”。