□蔡琪

近日，中共中央、国务院发布关于深化产业工人队伍建设改革的意见，力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。南通是制造业大市，也是产业工人集聚大市，目前我市有240多万产业工人，他们是我市“工业立市、制造强市”的核心依靠。近年来，我市积极探索优化产改路径，精准施策提升工人技能，强化权益保障，产业工人队伍建设改革取得丰硕成果。但从总体上来看，我市产业工人队伍还存在各级工匠人才数量不多、高素质技术工人短缺、创新能力不足等问题。为此，必须高标准要求、高质量推进产业工人队伍建设改革，助力产业工人化“工”为“匠”，努力培养造就一支与发展新质生产力需要相匹配的知识型、技能型、创新型产业工人大军，为高质量发展注入源源不竭的新动力。

强化政治引领。以加强党的领导核心作用为主要内容的思想政治建设，是加强新时代产业工人队伍建设的灵魂和基础。强化产业工人思想政治引领，要把统一思想、凝聚力量作为重要任务。坚持抓党建带工建，用社会主义核心价值观引领广大产业工人，注重将技术能手、优秀工人等吸收到党组织中来，最大限度地把职工群众凝聚到党的周围，团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走。

加强技能提升。产业工人整体素质和技能水平的高低决定着我市“制造强市”目标能否实现。要健全产业工人终身职业技能培训制度，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。引导企业根据生产研发实际，结合生产经营和技术创新需要，制定本单位技术工人培养规划和培训制度。通过源头培养、实践培养、精准培养，大力建设层次结构分明、专业结构配套、年龄结构合理、综合素质优良的产业工人队伍。构建以企业为主体、职业院校为基础，政府推动、社会支持、工会参与的技能人才培养体系。以提升产业工人素质能力为抓手，引领产业工人加强关键技术攻关，深耕优势领域锻长板，当好“领头雁”，成为“开路人”。定期组织开展岗位劳动竞赛，通过技能比武，以赛促学，鼓励职工技术创新，促进技能提升，展现产业工人的时代风采。

完善激励机制。提高产业工人经济收入。坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，完善向一线产业工人倾斜的工资分配制度，进一步激发产业工人的干劲。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向，注重劳模精神、劳动精神、工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，让产业工人晋升有空间、发展有奔头。营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，增强广大产业工人的荣誉感、责任感。积极开展职工维权服务，注重倾听个人需求，注重改善生产生活条件，让产业工人更有获得感、幸福感和安全感。