□政青

日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》（以下简称《方案》），专门就保障休息休假权益提出了相关举措。《方案》明确不得违法延长劳动者工作时间，并要求通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，同时鼓励弹性错峰休假等。

“凌晨三点的写字楼”“996ICU”“5+2”“白加黑”……近年来，这些频频涌现的网络热词背后，是很多劳动者经常超时加班的现实困境。或许有人会疑惑，加班和提振消费有什么关系？毕竟不加班，也不代表着一定会去消费。实则不然，根据智联招聘去年的调查数据显示，62%的职场人存在过度加班，其中35%的人因加班放弃消费、社交甚至健康。畸形的加班不仅侵害劳动者权益，更形成经济循环的“死胡同”。当年轻人困在工位，无暇消费、不敢生育；当中年人透支健康，医药费用大量挤占支出预算，提振消费便成了无源之水。消费的前提除了有资金，也要有时间，若有足够的时间可以自由安排自己的生活，再加上“带薪休假”“错峰休假”等利好政策的助推，自然就能带动消费的“一池活水”。

准点下班并不等于“躺平”“摸鱼”，天天加班也不见得就绩效突出，这早已是被反复验证过的道理。但是，总有一些企业喜欢过度宣扬所谓“硬核模式”，崇尚畸形的“加班文化”；有些单位甚至以加班作为是否敬业的标志，总是拿坐在办公室的时长，来衡量员工的忠诚度和工作能力。连日来，国内不少名企大厂带头向畸形“加班文化”亮剑，如家电巨头海尔集团要求员工“必须双休”，美的、大疆等开始实行“强制下班”……一场“反内卷”“反内耗”行动正在进行。相信，当越来越多的人从内耗加班中解脱出来，所换来的，不只是劳动者的身心健康，还有假日时景区里络绎不绝的游客、高速上川流不息的车辆、商场里休闲购物的欢乐。而当我们看到这样的景象时，就更能体会到反对畸形的“加班文化”对促进消费的作用有多大。

今年的政府工作报告中明确提出，要综合整治“内卷式”竞争，这既包括企业之间的价格战和无序扩张，也包括企业内部的无价值内耗。长远来看，政府和社会各界也需加强对职场文化的监督和引导。政府应出台更加严格的劳动法律法规，监督管理企业切实保障员工的休息休假权利，在法治的框架下整治畸形“加班文化”，实现真正意义上的“刮骨疗毒”。企业应该意识到，整治畸形“加班文化”的核心，在于重构价值评价体系，将考核标准从工作时长转向工作效率，企业管理层的角色从“监工”向“效率设计师”转变，通过优化流程、减少冗余，让团队在有限时间内产出更高价值。只有这样，才能激发员工的活力和积极性，提升企业的运营效率和综合实力。当然，对于消费者而言，光“有闲”还不够，更得“有钱”，二者相辅相成，缺一不可。《方案》中也明确提到了城乡居民增收促进行动和消费能力保障支持行动，这都需要相关职能部门在稳定就业、鼓励创业、居民财产性收入等方面做好“加法”，在结婚生育、优学优教、医疗保障、养老助老等支出负担上做好“减法”，让老百姓“兜里有钱，更敢花钱”。

成功都是奋斗出来的，但奋斗不能只靠片刻的激情，更要靠持久的热情。杜绝“涸泽而渔式”的畸形“加班文化”，让追梦的职场人健康奔跑，这才是新时代应有的奋斗底色。