本报讯 （通讯员孙乐）去年以来，如皋探索实施干部实绩认定赋能增效工程，推动考人考事深度融合，健全担当作为评价体系，深挖干部潜绩，进一步激发干部队伍干事创业内生动力。

深化考人考事融合机制，实施拟提拔重用人选实绩申报制度，由个人据实填报《干部实绩申报登记表》，作为研究决定干部任免时的重要参考。在年度全面考察活动中增加领导班子及成员“担当指数”评价，围绕政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等方面设置指标，量化考评干部担当作为现实表现。

实施常态化列席党委（组）会制度，通过嵌入各单位研究决策重大事项、部署推进重点工作等会议，重点观察班子运行质态、班子成员履职能力和作用发挥情况，贴近式知事识人。建立“纵横”双线研判机制，以部门板块为主体开展综合性研判，聚焦重点领域、重点镇区、中心工作等开展专项研判，灵活运用“双向约谈”工作机制，深入一线了解干部工作推进实际情况。

探索建立一人一档干部实绩档案，将采集到的干部日常工作实绩信息纳入档案，加强与纪委监委、公检法等部门的联动，同步记录不担当不作为、受党纪政务处分等负面信息，深化采集成果运用，作为干部在选拔任用、表彰奖励、岗位调整、职级晋升等方面的重要参考依据。